كيفية ايس كل سؤال المقابلة وظيفة مشتركة

سواء أكنت تتقدم لشغل منصب موظف انتظار في المطعم قاب قوسين أو أكبر أزعج لديك في الجزء العلوي من شركتك ، فهناك بعض الأسئلة الأساسية التي يمكنك توقع طرحها في أي مقابلة عمل. وعلى الرغم من أننا لا نستطيع أن نخبرك بالضبط بما تقوله (هذا ، بالطبع ، يعتمد على تجربتك الفردية وخلفيتك) ، يمكننا أن نقدم لك الصيغ الأساسية لمساعدتك في تحديد كل سؤال.

هنا ، سألنا مدربي الأعمال ومدراء التوظيف عن كيفية إثارة كل سؤال شائع حول مقابلة العمل ، من "ما هي نقاط الضعف لديك؟" إلى "ما هي وظيفة أحلامك؟" نحن نعد أنك لن تكون مرتبكًا بشأن كيفية إخبار شخص ما "أكثر قليلاً عن نفسك" مرة أخرى. ولأمثلة ما لا يجب قوله بالضبط ، تحقق من هذه الإجابات الأسوأ الـ 15 التي يمكنك تقديمها في مقابلة عمل.

"اخبرنى قدر قليل عن نفسك."

إنه السؤال الافتتاحي النهائي ، مما يعني أنك يجب أن تسمعه. يقول Denise Dudley ، مستشار الأعمال ومؤلف كتاب Work It! أبقِ الأشياء قصيرة وحلوة ولا تنسى مع استجابة موجزة مدتها 90 ثانية. الحصول على ، لاحظ ، الحصول على ترقية. "أذكر باختصار خلفيتك الشخصية والمهنية" ، كما تقول. "لكن لا تضيع وقتك في قراءة ما يدور في سيرتك الذاتية."

بدلاً من ذلك ، استخدم هذا السؤال لإنشاء انطباع أول عالي الطاقة. وتقول: "في أقرب وقت ممكن ، انطلق إلى صفحتك المبهرة من الصفات القاتلة". "أنت تحب التحديات. أنت تزدهر في مواعيد نهائية مجنونة. أنت حل للمشاكل أو في قوات حفظ السلام أو كقائد طبيعي. أبهر مذيعك بطاقتك الملموسة والحماس الملموس." وإذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة في هذا القسم ، فجرّب إحدى هذه الطرق الخمسين لتكون شخصًا عالي الطاقة على الفور.

"ما هي نقاط قوتك؟"

يقول دودلي: "يتوقع منك القائمون على المقابلة أن تبختروا أمتعتك ، لذا فليس هناك وقت للتواضع أو الاكتفاء الذاتي". "لا تزال نقاط الانتظار القديمة نقاط القوة الأكثر شعبية: القدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين (زملاء العمل ، العملاء ، الرؤساء) ، المهارات التنظيمية ، التوجيه الذاتي ، ومهارات القيادة - بهذا الترتيب."

ولا تضيع وقتك الثمين في تحديد نقاط القوة التي لا تتعلق بالمهمة. وتقول: "كل دقيقة واحدة من المقابلة الوظيفية هي عبارة عن عقار ثمين ، من حيث بيع نفسك ، لذلك عليك أن تتوافق مع نقاط قوتك مع نقاط القوة التي ربما يبحث عنها الشخص الذي تجري المقابلة معه". إن مهاراتك في النقاش لا علاقة لها تمامًا بحياتك المهنية كمساعد تنفيذي.

"ما هي نقاط ضعفك؟"

أنت تعرف أنك لست مثاليًا ، وكذلك الأمر بالنسبة لمقابلتك (لم تكن مثالية بنفسها!). ومع ذلك ، لا ترمي تمامًا تحت الحافلة على هذا الحافلة. يقول تيم توتريهي ، المدير التنفيذي ومؤسس بلوتلاين ليدرنج ومؤلف كتاب دليل الموارد البشرية للوصول إلى التكسير: "إذا قلت إنك لست جيدًا فيما يتعلق بالأرقام وتجري مقابلات مع أي وظيفة محاسبية ، فإننا نواجه مشكلة". وظيفة أحلامك .

"من ناحية أخرى ، إذا قلت شيئًا ما مثل ،" أنا منشد الكمال "أو" أحاول بشدة ، "ستحصل على نظرة. كن صريحًا واستراتيجيًا. اختر شيئًا جزءًا ثانويًا من الدور ، أنقل أنك قد تلقيت تعليقات حول الضعف ، ثم ، والأهم من ذلك ، أخبرني كيف ستصلحها. " هل المقابلة الخاصة بك عبر الهاتف؟ تعرّف على 18 تلميحًا لمقابلة عبر الهاتف للتحدث في طريقك إلى الوظيفة التي تريدها

"لماذا أنت مهتم بالعمل هنا؟"

نأمل أن تكون في الواقع ترغب في العمل في الشركة ، مما يعني أنه يمكنك إعطاء إجابة حقيقية وحماسة على هذا السؤال (وإذا كنت لا تستطيع ذلك ، فقد ترغب في إعادة النظر في دوافعك). يقول رونا بوري ، مؤسس ومدير تنفيذي في وكالة التوظيف الفورية "التحالف": "أطلب دائمًا من المرشحين إجراء بحث في الشركة ثم استخدام الأخبار أو الصحف ذات الصلة ليقولوا لماذا يريدون العمل هناك".

"أوصي أيضًا بالقول شيئًا ما عن الوصف الوظيفي أو المنشور الذي شجعك على تقديم الطلب. حتى لو كنت تتقدم بطلب لعشرات الوظائف ، فإن هناك شيئًا مدهشًا بشأن هذا واحد جعلك ترسل سيرتك الذاتية. خذ بعض الوقت وصنع إجابة ل هذا السؤال ، حتى لو لم يتم طرحه مطلقًا ، فهذه طريقة رائعة لإنهاء المقابلة لإظهار حماستك للدور ".

"أخبرني عن التحدي الذي واجهته مؤخرًا وكيف تغلبت عليه."

سواء كنت من مواليد المولد أم لا ، عليك أن تروي قصة عن هذا. لحسن الحظ ، هناك صيغة بسيطة للتأكد من أنك وصلت إلى كل نقاطك. يقول ماثيو دبليو بور ، مستشار الموارد البشرية في بور كونسلتنج ذ.م.م. "فكر في نهج STAR: الموقف ، المهمة ، العمل والنتيجة".

قم بإجراء المقابلة مع جملة سريعة أو اثنتين لكل نقطة ، وتأكد من تضمين أكبر عدد ممكن من التفاصيل (إذا كان هناك أي بيانات أو أي نوع آخر من الملاحظات الإيجابية التي تلقيتها والتي قد تساعد في توضيح نجاحك ، فستحتاج بالتأكيد إلى تضمين ذلك). يمكن أن يساعد الرد القوي على هذا السؤال في نقل طلبك إلى أعلى الكومة.

"أخبرني عن الإنجاز الأخير".

يقول توتريهي: "كمدير للتعيين ، أريد أن أرى أنك واجهت تحديًا ، واتخذت إجراءًا ، وأن جهودك قدمت نتائج". "يمكن أن يكون مثالًا من العمل أو العمل التطوعي أو حتى المدرسة. سيتغير الحجم والنطاق خلال مسيرتك المهنية. ما أبحث عنه هو نمط من التفكير والعمل." وإذا كنت بحاجة إلى بعض المساعدة للقيام بذلك بفعالية ، فتعلم هذه الحيل العشرون من Genius Tricks من أجل العمل بشكل أكثر ذكاءً وليس Harder.

"ما الوظيفة التي تحلم بها؟"

التقدم لوظيفة في الدعاية ولكن هل تريد حقًا أن تكون ساحرة؟ ربما لا ينبغي أن ترفع ذلك. يقول بوري: "فكر في وظيفة يمكن الحصول عليها بالمهارات التي ستطورها أو العلاقات التي ستنشئها في هذه الوظيفة". "في رأيي ، بصرف النظر عن القول أنك تتطلع إلى تولي دور القائم بإجراء المقابلة في غضون خمس سنوات ، لا يمكنك أن تطلق النار عالياً. بصفتي صاحب عمل ، أريد موظفين طموحين وهذا السؤال يتيح لي معرفة ما يأملون في تحقيقه و أفضل طريقة لتحفيزهم. حاول دائمًا إعادة إجابتك على شيء ذي صلة بالعمل أو الصناعة التي تجري معها مقابلة."

"لماذا تترك وظيفتك الحالية؟"

تأطير إجابتك على هذا السؤال على أنه يتحرك نحو فرصة بدلاً من الابتعاد عن موقف أقل من المرغوب فيه. ومهما فعلت ، لا تضرب صاحب العمل الحالي. يقول دودلي: "على الرغم من أن الكثير من المقابلات مهتمون أصلاً بالبحث عن وظيفة جديدة ، إلا أنهم يرغبون في معرفة أين تذهب مع إجابتك". "هذا السؤال يساعدهم على التعرف على مزاجك ، وما إذا كان يمكنك الإجابة على سؤال صعب دون الانطلاق في خطابه السلبي."

"ما رأيك أننا يمكن أن يكون أداء أفضل؟"

بصفتك شخصًا غريبًا ، هناك الكثير الذي لا تعرفه عن العمليات والتحديات داخل الشركة التي تتقدم إليها. لذا بدلاً من قراءة قائمة غسيل نصف مستنيرة للأشياء التي تعتقد أنه يمكن تحسينها ، تعامل مع هذا السؤال بدقة.

كتب خايمي بيتكانيكس في مدونة البحث عن الوظائف The Prepary "أقترح البدء بشيء إيجابي ، حتى لو لم يُطلب منك ذلك". "على سبيل المثال:" أعتقد أن هناك شيئًا ما تقوم به الشركة جيدًا هو X- والشيء الوحيد الذي أعتقد أنه يمكن أن يكون له تأثير أكبر هو Y. " إذا حصلت على الوظيفة ، فسيكون هناك متسع من الوقت للصدق الصريح لاحقًا.

"ماذا يمكنك أن تقدم لنا أنه لا أحد يستطيع؟"

لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال - مما يعني أنه فرصة عظيمة لترك شغفك وحماسك يتألقان. يقول بوري: "إذا كان لديك عطش لا يصدق لتعلم أشياء جديدة ، فتحدث عن كيف سيؤثر ذلك بشكل إيجابي على عملك على الرغم من أنه ليس شرطا مباشرا لهذا الدور". "مهما كانت واحدة من أقوى سماتك غير المطلوبة عمومًا لأحد الأدوار ، ناقش كيف يمكن أن يساعدك ذلك على تحقيق النجاح الفريد في الدور الذي تسعى إليه".

"لماذا كان هناك فجوة في عملك؟"

ربما تعلمت الإسبانية بطلاقة من خلال قضاء عام الفجوة في إسبانيا. أو اكتسبت بعض المهارات الخطيرة في إدارة الوقت بعد قضاء بضع سنوات في تربية العائلة. يقول دودلي: "حافظوا على ذلك إيجابيًا". "بما أنك تعرف بالفعل أن المجري سوف يسأل عن الفجوة ، فكن مستعدًا لمشاركة ما تعلمته من خلال الابتعاد عن عالم العمل."

وإذا كانت الفجوة ناتجة عن سبب شخصي أو سري ، فتذكر أنك لست ملزماً بمشاركة أية تفاصيل مع القائم بإجراء المقابلة - فقط تجنب السبر الغامض. قل شيئًا بسيطًا ، مثل "كنت بحاجة إلى قضاء بعض الوقت في العمل ، وهو ما أخذته ، والآن أنا مستعد وحريص على استئناف مكاني في عالم الأعمال" ، كما يقول دودلي. سيقوم محاور محترم بالسماح لها بالاستمرار في ذلك.

"لماذا أطلقت النار؟"

من الواضح ، لا يمكنك الاستلقاء هنا (وإذا فعلت ذلك ، يمكنك أن تتوقع أن تطرد مرة أخرى إذا اكتشف أي شخص). يقول دودلي: "لقد سمعت المقابلات المهنية كل شيء". بدلاً من محاولة تفادي هذا السؤال ، استخدمه كفرصة للحصول على صدق. "قل أن مجموعة المهارات الخاصة بك لم تتوافق مع الوظيفة كما توقعت أنت ومديرك في الأصل" ، كما تقول. "أو أن مجموعة المهارات الخاصة بك لم تكن ما تبحث عنه الشركة ، على الرغم من أنك أنت ومدير التوظيف ظننت ذلك في المقابلة." لمزيد من النصائح المذهلة ، تحقق من أفضل 40 طريقة لبدء حياتك المهنية

جوليانا لابيانكا جوليانا هي محررة وكاتبة في مجال الميزات.