في المملكة المتحدة ، من غير القانوني لصاحب العمل أن يسأل موظفاً محتملاً عن حالته الزوجية ، أو ما إذا كان حاملاً ، خلال مقابلة عمل. على الرغم من هذه الحقيقة ، وجد بحث جديد جمعه كريديت أنجيل أن 29٪ من النساء يزلن خواتم الزفاف أو الخطوبة قبل مقابلة عمل خوفًا من التعرض للتمييز بسبب حالته الزوجية.
تشير الدراسة إلى أن السبب وراء قيام النساء بذلك هو أنهم لا يريدون من صاحب عمل محتمل أن يتجاوزهم لأنهم قلقون من أن المرأة ستحمل وتحتاج إلى الذهاب في إجازة ، أو سوف تجعل عملها يعاني بسبب مطالب حياتها الشخصية.
على الرغم من أن هذا الخبر مثير للقلق ، فهناك أسباب تجعل المرأة تشعر بأنها مضطرة للهروب من حلقتها لتجنب المحادثة غير المريحة.
تشير نفس الدراسة إلى أن 59 في المائة من أرباب العمل يعتقدون أن على المرأة أن تكشف عما إذا كانت حاملات أم لا أثناء المقابلة ، بينما يعتقد 46 في المائة آخر أنه من المناسب أن تسأل امرأة إذا كانت لديها أطفال صغار أثناء عملية التوظيف.
لسوء الحظ ، كونك أمًا لا يزال يعمل ضد النساء في مكان العمل. تشير الدراسة إلى أن أجور الأم تنخفض بنسبة 4 في المئة كل عام بسبب غيابها عن مكان العمل. بالنظر إلى أن 74 في المائة من وقتهم يقضونه في رعاية الأطفال ، فإنهم أكثر عرضة بأربعة أضعاف من ترك الرجل للعمل بسبب كونه "مقدم رعاية شطيرة" (رعاية الأطفال وأولياء أمورهم المسنين). على الرغم من دعوة الرجال للمساعدة في جميع أنحاء المنزل ، تقول الدراسة إن الرجال لا يزالون يقضون ما متوسطه 16 ساعة أسبوعيًا فقط في العمل غير مدفوع الأجر في المنزل (بما في ذلك المهام المنزلية ورعاية الأطفال) ، مقابل الـ 26 ساعة التي تضعها النساء.
في الولايات المتحدة ، الأخبار محبطة بنفس القدر ، إن لم يكن أكثر من ذلك. في حين أن القانون الفيدرالي يحظر على أرباب العمل التمييز ضد موظف محتمل على أساس الجنس ، إلا أنه لا يمنع على وجه التحديد أسئلة حول حالتها الزوجية أو حالة الحمل. على الرغم من أن لجنة تكافؤ الفرص في الولايات المتحدة تنص على أن "الأسئلة حول الحالة الزوجية وعدد وأعمار الأطفال… قد تنتهك الباب السابع إذا استخدمت لرفض أو الحد من فرص العمل" ، فمن الواضح أنه من الصعب إثبات ذلك.
في عام 2016 ، كتب بروس هورويتز ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة التوظيف التنفيذي التي تتخذ من مدينة هورويتز مقراً لها في مدينة نيويورك ، مقالاً فيروسيًا محبوبًا بعنوان: "عند إجراء مقابلة مع وظيفة ، خسر الحلبة!" ، يشرح بعض النصائح التي قدمها إلى امرأة كانت محبطة من عدم الحصول على أي عروض عمل:
"عندما يرى رجل أن الخاتم يفترض على الفور أنك في حالة صيانة عالية. عندما ترى المرأة في المكتب التي لديها أكبر ماس في إصبعها ، ستدرك أنه إذا تم التعاقد معها فسوف تتراجع إلى المركز الثاني وسوف ، لذلك ، ليس مثلك. تفقد الحلبة!"
بعد أسبوعين ، اتصلت المرأة بهرويتز ليقول إنها اتبعت نصيحته وأقلعت خاتمها خلال مقابلة ، وحصلت على الوظيفة. في وظيفة متابعة ، قال هورويتز إنه قدم نفس النصيحة لست نساء أخريات ، وكلهن حصلن على الوظيفة.
في حين أن مقالة هورويتز حصلت على الكثير من الحرارة ، قد يجادل المرء بأن المشكلة لا تكمن في نصيحته بقدر ما يحدث مع حقيقة أن هذا الأمر يحدث بالفعل.
المجندين: قبل إجراء مقابلة مع امرأة ، اسألوا أنفسكم ، "هل هذا هو السؤال الذي أود طرحه على الرجل؟" إذا كان الجواب لا ، فأنت تتعارض مع القانون الاتحادي وتميز بطبيعتها ضد الموظف على أساس الجنس.
النساء: استمروا في القتال جيدًا. لا يجب عليك إزالة رنينك في مقابلة ، ولك الحق في رفض الإجابة عن الأسئلة الشخصية. وللحصول على المزيد من النصائح غير الجنسية من مديري التوظيف ، تحقق من 15 إجابة من شأنها أن تثير أي مقابلة عمل.
