يمكن القول إن العام الماضي كان العام الذي بدأ فيه المد يدور حول النساء بفضل تطورات مثل حركة #MeToo ، ومسيرة المرأة ، وأكثر من ذلك ، ولكن يمكن لأي شخص مرتبط بالنسوية وديناميات النوع الاجتماعي بشكل عام أن يخبرك أنه لا يزال هناك الكثير من العمل ل تتم. مكان واحد حيث يكون هذا صحيحًا بشكل خاص في مكان العمل.
في العديد من المكاتب ، لا يُنظر إلى النساء على قدم المساواة حقًا ، حتى لو كان التحيز فاقدًا للوعي - خذ الفجوة في الأجور بين الجنسين كدليل. تريد أن تفعل دورك لمكافحة التحيز بين الجنسين في العمل؟ طريقة واحدة لإحداث فرق هي إزالة العبارات الجنسية بمهارة من المفردات الخاصة بك. إليك من أين تبدأ. لمزيد من المعلومات حول كيفية التحدث إلى امرأة ، تحقق من هذه الأشياء السبعة عشر التي يمكن أن يقولها الرجل للمرأة.
1 "الأمهات العاملات"
شو
قد تعتقد أن الإشارة إلى شخص ما باعتباره "الأم العاملة" هو واصف غير ضار للغاية. فكر مرة اخرى. يقول أماندا ج. بونزار ، كبير مسؤولي التسويق في الجمعيات الخيرية لصحة المجتمع: "يجب استبدال" الأمهات العاملات "بعبارة" الآباء العاملين "- عدد الآباء أيضًا - في أي مستندات أو رسائل بريد إلكتروني أو سياسات أو محادثات".
لماذا ا؟ "لا ينبغي لنا أن نفترض أن النساء هن الوحيدات اللائي يتحملن مسؤوليات الطفل." يجب على الآباء العاملين من جميع الأجناس أن يعملوا بكفاءة لتحقيق التوازن بين عملهم وحياتهم المنزلية. لمعرفة المزيد عن العيش في حياتك العملية ، تحقق من هذه الطرق العشرين لتصبح أكثر وعيا في العمل.
2 "يجب أن تبتسم أكثر!"
إذا كنت امرأة ، فالاحتمالات عالية أنك سمعت هذا من قبل. تقول إليزابيث كوش ، أخصائية في الصحة العقلية ومدوّنة ومضيفة لبودكاست وومان ووريرز: "إنه أمر متحيز جنسياً لأن الرجل لن يقول ذلك لزميله الذكر". "يشير البيان أيضًا إلى أن الزميلة لا تقدم بطريقة تجعله يشعر بالراحة". أكره أن يكسرها لك ، فليس من مسؤولية المرأة أن تظهر بالسعادة طوال الوقت من أجل جعل الرجل مريحًا.
ولعل الدافع وراء هذا التعليق هو ببساطة الاهتمام بصحة الزميل. إذا كان هذا هو الحال ، فهناك حل سهل. "إذا بدت زميلة منزعجة أو غاضبة ، اسأل عما إذا كانت على ما يرام". هذا يترك لها مجالًا للمشاركة (أو عدم المشاركة) ما تريده من أجلك. لمعرفة المزيد عن السعادة في مكان العمل ، تحقق من طرق Genius العشرين هذه لجعل العمل أكثر متعة.
3 "متى ستستغرق وقتًا لبدء عائلة؟"
صراع الأسهم
هذا السؤال - بصرف النظر عن كونه فضولي للغاية - هو سؤال غير عادل. لا يُطرح هذا السؤال على الرجال تقريبًا ، لأن لا أحد يفترض أنهم سيحتاجون إلى وقت بعيد عن العمل لإنجاب أطفال. إذا كان لديك أطفال ، فأنت تعلم أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
بالنسبة للنساء ، الأمر أسوأ. "يُتوقع من النساء عادة التضحية بترك وظائفهن ومهنهن للتركيز على الأسرة ، في حين يُتوقع أن يظل الرجال المعيلين" ، كما يشير جيسي هاريسون ، مؤسس ورئيس فريق العدالة القانونية للموظف ، وهو مكتب قانون العمل. "في الواقع ، غالباً ما يتم طرح هذا السؤال على النساء اللواتي يتم الكشف عنهن أنهن متزوجات أو في علاقات مع أطفال حديثي الولادة ، بينما لا يتم طرح النظراء من الذكور. وأفضل رهان هو عدم وضع افتراضات حول الخطط العائلية لأي شخص." لمزيد من المعلومات حول أماكن العمل وما لا يجب فعله ، تحقق من هذه الأشياء الأربعين التي لا ينبغي لأحد أن يقولها في العمل.
4 "بالنسبة للمرأة ، أنت مفاوض كبير".
قد يبدو هذا بمثابة مجاملة ، لكن الإشارة إلى جنس شخص ما أو جنسه عندما يكون الثناء هو أمر متحيز جنسياً بحد ذاته. يقول هاريسون: "هذا ينطوي على حكم فطري فيه - أنه لا ينبغي بالضرورة أن تكون المرأة قادرة على إكمال المهمة الماثلة أمامها أو لديها مساوئ متأصلة فيها". "عندما يكمل الرجل نفس الإجراء ، يُنظر إليه على أنه طبيعي. تصحيح هذا النوع من اللغة أمر سهل: ببساطة قم بإزالة كلمة" بالنسبة للمرأة "واعطاء الثناء لأنه يستحق." لمزيد من الكلمات ، لا تستطيع النساء الوقوف ، راجع هذه الكلمات العشرين التي يستخدمها الرجال دائمًا.
5 "إنها أمي المكتب."
صراع الأسهم
"أم المكتب" هي شخص يتذكر دائمًا أعياد الميلاد ، وهو صخرة عاطفية عندما تصبح الأمور صعبة في العمل ، ومستعدة للتخطيط بعد لقاءات للفريق. ربما لديك واحدة في مكتبك ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك استخدام هذا المصطلح لوصفها. قد يبدو هذا أمرًا لطيفًا ، لكن من المستحسن حقًا أن تشير إلى أن وظيفتها هي رعاية كل شخص في المكتب ومراقبته. بعد كل شيء ، من المحتمل أن يكون لديها وظيفة فعلية تقوم بها. ربما تحب فقط التخطيط للتجمعات الاجتماعية.
بدلاً من استخدام هذا المصطلح ، ما عليك سوى تسميته كما يلي: "لقد كانت مارسيا مدهشة في وظيفتها وتواجه أيضًا موهبة لإشراك الفريق اجتماعيًا. نحن محظوظون بوجودها". لمزيد من الثقة في الحياة المهنية ، تحقق من هذه التعزيزات للثقة اليومية العشرين للوصول إلى العمل.
6 "تهدئة".
صراع الأسهم
يلاحظ جاسمين تيراني ، LMHC ، وهو معالج حياة يدعم النساء المحترفات: "بيئة مكان العمل غالباً ما تنأى بنفسها عن المشاعر". "هناك قيمة عالية توضع على العقل والمنطق والتفكير الواضح والفهم ، والمكون العاطفي غالبًا ما يكون" مؤلمًا "." لكن هذا لا يعني أنه لا يوجد مكان في مكان العمل للعاطفة ، مما يعني ضمناً أن المرأة خارج الحدود لإظهار الشعور أو ما هو أسوأ ، بأنها "هستيرية" ، تبطل بشدة. "لقد حان الوقت لأن ندرك أن قوة الذكاء العاطفي بالاقتران مع الذكاء الفكري تفوق بكثير الذكاء الفكري وحده."
7 "لقد حان الوقت للإنسان."
صراع الأسهم
على الرغم من أنها قد تبدو غير ضارة ، إلا أنه يجب تجنب هذه العبارة ، خاصة في العمل. وتقول نيت ماسترسون ، مديرة الموارد البشرية في مابل هوليستيكس: "هذا يرسل رسالة مفادها أن الرجال أقوى وأكثر مرونة ، وأن النساء بحاجة إلى أن يكونن أكثر شبهاً بالرجال من أجل القيام بعمل شاق".
8 "هل كنت تمارسين المزيد؟"
صراع الأسهم
يقول كوش: "إن قول أي شيء عن لياقة زميلة أو جسدها أمر محتمل في التمييز الجنسي ، إلا إذا صادفتك في صالة الألعاب الرياضية أكثر من مرة". يتضمن هذا أيضًا تعليقات حول الملابس من حيث صلتها بجسم المرأة. قد يبدو وكأنه مجاملة لطيفة حقاً أن تخبر زميلًا أن لونًا معينًا يبرز عينيها حقًا ، لكن فكر في الأمر: هل تقول ذلك لشخص؟
9 "الأولاد سيكونون أولاد".
صراع الأسهم
هذا عذر عن السلوك السيئ هو جنس لا مفر منه. لا يعني ذلك فقط أنه يجب على جميع اللاعبين الحصول على تصريح مجاني لسلوك أقل من المثالي ، ولكن أيضًا أنهم لا يتحكمون حقًا في جميع أعمالهم. في حين تستخدم هذه العبارة غالبًا لتبرير الأفعال الضارة بالنساء ، فإنها أيضًا تُهين جنس الذكور ، مما يشير إلى أنهم غير قادرين على تحمل مسؤولية سلوكهم.
10 "سيدة بوس" و "سيدة تنفيذية"
يقول بوزنار: "إنها مجرد رئيس أو رئيس تنفيذي". "نحن لا نقول" الرئيس التنفيذي للذكور "أو" مدرب الرجل "." كما يجب تجنبها: "فتاة العلاقات العامة" ، "فتاة المبيعات" ، والألقاب الوظيفية المماثلة للجنسين. لمعرفة المزيد عن حركة #MeToo ، تحقق من كيف تكشف جين سيمور عن "لحظة مثيرة للاشمئزاز" #MeToo Moment.
11 "هل أنت متأكد من أنك تستطيع التعامل مع هذا؟"
"قد لا تكون العبارات التي تعبر عن الشك متحيزة جنسياً ، ولكن في بعض الأحيان تكون مصحوبة بنبرة من الواضح أن سبب الشك هو جنس المتلقي" ، يشرح هاريسون. "كان لدي عميل ذات مرة ظل عليه المشرف عليها باستمرار ، وسألها دائمًا ما إذا كان يمكنها التعامل مع العمل وما إذا كانت بحاجة إلى مساعدة (كانت عاملة في المستودع كانت تدير رافعة شوكية وتنقل ألواح المواد طوال اليوم). لقد فعل ذلك. عدم التعبير عن نفس القلق لأي من الرجال الذين كانوا أصغر منها أو الذين ناضلوا بشكل واضح ، بل وحتى التعيينات الجديدة ".
أفضل طريقة للتعامل مع هذا؟ دع عمل المرأة يتحدث عن نفسه. إذا كانت تقوم بالأداء في المستويات المتوقعة ، فلا يوجد سبب للتشكيك في قدراتها.
12 "أنت تبدو رائعًا اليوم".
في بعض الأحيان يعتقد الناس أن هذا أمر ودود وداعم للقول ، لكنه غير مناسب في المكتب. يقول بوزنار: "إنها ليست فكرة جيدة أن تخبر امرأة أنها تبدو جذابة ، أو جميلة ، أو جميلة ، أو رائعة في محيط احترافي". "لا نخبر الرجال بأنهم" يبدون مظهرًا جيدًا "في المكتب". بدلاً من ذلك ، يمكنك إخبار المرأة بمدى ذكائها ، ومقدار ما تعلمته من عرضها ، أو إلى أي مدى تقدر قيادتها وخبرتها.
13 "يمكنك أن ترتب؟"
ويشير هاريسون إلى أن "مسؤولية الحفاظ على نظافة مكان العمل ومرتبته تقع عادة على عاتق النساء ، سواء كن سكرتيرات أو مساعدات أو غيرهن من الموظفين". "من المتوقع تقريبًا في بعض بيئات العمل أن تقوم النساء" بواجب شجاع "والحفاظ على مكان العمل نظيفًا كما يفعلن في منازلهن. يمكن القيام بذلك بمطالبة الجميع بالمساعدة في العمل المنزلي للوظيفة - وليس فقط النساء. يمكن أن يكون الجهد المشترك أكثر فاعلية وسيؤدي إلى مسح الجانب الجنسي للطلب."
14 "إنها مشتتة للغاية."
إن قول ملابس أو جزء من جسم المرأة أو المظهر العام أمر يصرف الانتباه هو أمر مهم للغاية. يقول تيراني: "يُفترض أن تكون التعليقات المشابهة لهذه انتقاما لحركة #metoo مقبولة ، مما يشير إلى أن عجز الرجل عن السيطرة على نفسه جنسيا له الأسبقية على مرشح مؤهل".
15 "دعني أساعدك في ذلك".
يقول كوش: "يفترض هذا أن زميلتك الأنثوية قد تحتاج إلى الإنقاذ - وربما هي كذلك - لكن بافتراض أنك تسلبها أو تقلل من قوتها". بدلاً من افتراض أنها بحاجة إليها ، اسأل ببساطة عما إذا كانت ترغب في المساعدة. "هذا يُظهر القلق ، ولكنه يمنحها أيضًا فرصة لرفض مساعدتك إذا لم تكن بحاجة إليها." لمزيد من المعلومات حول التحيز الجنسي ، هذا هو ما يجب على كل رجل أن يبتعد عنه #MeToo.
16 "لا تكن متسلطًا جدًا".
هل سمعت رجلاً يُشار إليه باسم "متسلط؟" لا. يقول ماسترسون: "غالبًا ما يتم وصف النساء على أنهن" أصحاب النفوذ "عندما يكونون في موقع السلطة ، بينما يشار إلى الرجال على أنهم" أقوياء ". "هذا يؤدي إلى الصورة النمطية التي يجب ألا تقودها النساء مما يعيقهن في كل صناعة".
17 "حسنًا يا شباب ، لنبدأ.
لقد أصبح "الرجال" مصطلحات غير عادية للإشارة إلى مجموعة من الأشخاص الموجودين ، لكنه تعريف الكتاب المدرسي لعبارة "التحيز الجنسي بمهارة". لحسن الحظ ، يمكن تجنبه تمامًا بمجرد ملاحظة عادة قولها وتقرر كسرها. استبدلها بـ "الجميع" أو "الأشخاص" أو "الفريق" ، وأنت على ما يرام.
18 "رجل الجدول / كشك / الحدث."
صراع الأسهم
مرة أخرى ، تُظهر هذه العبارة كيف أصبحت اللغة ذات النوع الاجتماعي الدقيق. يقترح بوزنار بدلاً من أن يطلب متطوعين "رجلاً" لحدث ، فقط اطلب من الناس أن "يوظفوه".
19 "ديبي داونر" و "سلبي نانسي"
من المحتمل أنك سمعت هذه العبارات في الحياة اليومية ، وعلى الرغم من أنها غير لائقة في أي وقت ، إلا أنها خارج اللون في مكان العمل. فكر في الأمر: لماذا لا نقول "دان داونر" أو "نيك سلبي؟" يشير كلا المصطلحين بطريقة ملتوية إلى أن الحزن أو التشاؤم وكونك أنثى مرتبط بطريقة أو بأخرى.
حتى عندما تُستخدم هذه المصطلحات للإشارة إلى ذكر ، يُقال إنها إهانة تدل على أن الرجل يقوم بعمل أنثوي بطبيعته ، وهذا غير مقبول. إذا كنت ترغب في الإدلاء بتعليقات حول موقف شخص ما بشكل عام في مكان العمل ، فهناك الكثير من الطرق الأخرى البناءة - والحيادية بين الجنسين - للقيام بذلك.
20 "كانت مجرد مزحة."
احفظ هذا الملف تحت: الأعذار التي يصنعها الناس عندما يدركون أنهم قد قالوا شيئًا ما لا ينبغي عليهم فعله. إذا أعرب شخص ما عن إهانة لشيء قلته ، لا سيما في العمل ، فمن الأفضل الاعتذار والمتابعة. لمزيد من النصائح المهنية ، تحقق من أفضل 40 طريقة لبدء حياتك المهنية.
