بعض الأشياء لاذع أكثر من إطلاق النار. ولكن ، مهلا ، هذا يحدث لأفضل منا. وإذا كنت حاليًا في أزعج تخشى أن يكون وضعك الوظيفي متزعزعًا ، فهناك طريقة واحدة على الأقل يمكنك أن تعرفها بكل تأكيد: انظر إلى رئيسك في العمل.
هل تم تجنبك مثل الطاعون؟ انتقادات قاسية كل خطأ صغير؟ إدارة كل خطوة لديك ، وصولًا إلى ما يجب عليك أو لا ينبغي حفظه بتنسيق PDF؟ إذا كان أي من هذه الخواتم صحيحًا ، فنحن آسفون للقول إنك قد تكون في ورطة. لذا تابع القراءة لاكتشاف كل علامات اليقين بأن صاحب العمل يتخذ خطوات لإلغاء وظيفتك أو استبدالك. وإذا كنت تريد أن تتأكد من أن علاقتك مع رئيسك قوية مثل أي وقت مضى ، فتعلم الأشياء الأربعين التي يجب ألا تقلها لرئيسك.
1 يبدو أن كل ما تفعله يزعجهم.
صراع الأسهم
أو ، بعبارات واضحة ، أصبحت علاقتك مع رئيسك في العمل معادية بعض الشيء - دون أن تفعل ذلك. وفقًا لما ذكره مايكل كير ، وهو متحدث أعمال عالمي ، فإن هذا قد يعني أن أي تفاعل غير رسمي مع رئيسك قد تبخر تقريبًا لأنهم يبدو أنهم ينظرون إليك على أنه مصدر إزعاج أكثر منه أصل. في نهايتك ، قد يبدو أنهم يتحدثون معك باستمرار ويتدحرجون في كل ما تفعلونه.
2 يبدؤون بإدارة لك.
عندما يستعد رئيسك لإقالتك (أو حتى التفكير في إطلاق النار عليك) ، سيبدأون غالبًا في إدارتك لأنهم قد يشعرون وكأن هذه هي الطريقة الوحيدة لإنجاز العمل. في مرحلة معينة ، يمكن أن تبدأ في الشعور كما لو أن رئيسك يراقب كل خطوة لديك ، كما تقول لين تايلور ، الخبيرة الوطنية في مكان العمل ومؤلفة كتاب Tame Your Terrible Office: كيف تدير سلوك Boss Bean وتزدهر في وظيفتك.
3 إنهم يتخلون عنك تمامًا.
أو من ناحية أخرى ، يمكن لرئيسك أن يختفي تمامًا ، وفقًا لتايلور. إذا كنت قد وجدت مؤخرًا أن رئيسك في العمل غير متوفر لطرح الأسئلة والتعليقات حول عملك ، أو كما لو أنهم لا يهتمون أبدًا بمدى حسن أدائك للمهام ، فقد يكونون بعيدون عن أنفسهم بدافع الذنب أو الخوف من مواجهة.
4 لا يوجد شيء تفعله لم ينتقد.
وفقًا لـ Forbes ، إلى جانب الإدارة المصغرة ، يمكن أن يصبح رئيسك حرجًا للغاية في عملك. وعلى الرغم من أنها تشير إلى العديد من العيوب في العملية الخاصة بك ، فإنها لن تخبرك دائمًا بكيفية إصلاح أخطاءك التي أشاروا إليها. بالإضافة إلى ذلك ، قد يبدأون أيضًا في توجيه عيوبنا إلى الآخرين - وهذا أمر سيئ حتماً لمهنتك.
5 تبخرت الكلام الصغير.
عندما تكون قد أقامت علاقات وثيقة مع الأشخاص الذين تعمل معهم ، بما في ذلك رئيسك ، فإن الحديث الصغير هو جزء كبير من تفاعلك. في كثير من الأحيان ، وفقًا لفوربس ، هناك علامة واضحة على أن عملك على المحك هو عندما تختفي هذه المحادثة الصغيرة أو المحادثة الودية مع رئيسك. عندما يتجنبون بوضوح إجراء محادثة ودية ، فقد يشير ذلك إلى حقيقة أنهم يشعرون بالذنب بشأن قرارهم بطردك.
6 لن يحياك أو يبتسم.
صراع الأسهم
يقول بول غروسينجر ، رجل الأعمال والمستثمر والمتحدث العام ، إنه حتى الأشخاص الأكثر احترافًا لديهم مشكلة في إطلاق النار على الآخرين. بالنسبة لرئيسك في العمل ، من الأسهل تجنب الموظف الذي يوشك على إطلاقه لأن الكذب يمكن أن يتسبب في ظهور المشاعر ، مثل الشعور بالذنب ، والتي يشعرون أنها ليست ضرورية لمكان العمل. عندما يتجنبونك ، يمكنهم أن يشعروا أن التحية تشبه الكذب عليك وتؤكد لك أن كل شيء على ما يرام - عندما يكون الأمر كذلك ليس واضحًا.
7 يبدأون في إظهار الاهتمام الشخصي والاهتمام بحياتك.
صراع الأسهم
يقول غروسنجر إنه على الجانب الآخر من الطيف ، لا يزال رئيسك يشعر بالتعاطف مع وضعك. على الرغم من أن ذلك قد يضر بموقفهم من إطلاق النار عليك ، إلا أنهم سيبدأون في التورط وفقًا لذنبهم الخاص ويطرحون عليك أسئلة شخصية عن أسرتك ورفاهك العاطفي ، وربما للتأكد من أنك على ما يرام بعد أن تتركك من شركة.
8 انهم لن اتصال العين.
صراع الأسهم
على غرار تجنب التحيات البسيطة في مكان العمل ، فإن رئيسك في العمل ، فور اتخاذ قرار بإطلاق النار عليك ، سيتجنب مقابلة نظرك لتجنب المواجهة التي يعرف أنها ستحدث حتماً.
"من الصعب جدًا ، باستثناء الكذابين الأكثر مهارة (المدربين تدريباً مهنياً في الغالب) أن ينظروا إلى شخص ما في عينه ويكذب. لذا ، عندما يعلم رئيسك أنه قد ينهي عليك قريبًا ، ستلاحظ اتصالًا أقل بالعين ، ومشاركة أقل مباشرة ، و يقول غروسنجر: "المزيد من الارتباط بالوكالة". عندما يستخدم رئيسك المشاركة بالوكالة ، فهو أو هي تتعامل بشكل أساسي مع أشخاص آخرين - بدلاً من مواجهتك وربما الشعور بالذنب الذي يشعرون به.
9 لا تتوفر عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف.
صراع الأسهم
لن يكون رئيسك متاحًا فقط للتحدث عن أدائك الوظيفي أو التقدم المحرز في المشاريع شخصيًا ، عندما يبدأ في الشعور كما لو أن وظيفتك على المحك ، ولكن سيصبح من الصعب أيضًا الاتصال بها عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف. بعد أن قرروا بالفعل التخلي عنك ، فلن يجدوا أنه من الضروري متابعة تقدمك ، حيث من المرجح أن مشاريعك ومهامك قد تم تفويضها للآخرين ، وفقًا لفوربس .
10 يعزون نجاحاتك للآخرين.
صراع الأسهم
حتى بعد أن قرروا طردك ، فقد يرغب رئيسك في التأكد من أن نجاحاتك لن تجعلهم يشعرون بالذنب أو غير متأكد من قرارهم من خلال منح زملائك الموظفين كل التقدير لإنجازاتك.
11 عندما تسألهم عن ردود الفعل ، فإنهم يتوقفون عن الوقت.
إذا لاحظت أن رئيسك لم يكن متاحًا إلى حد كبير لإعطائك ملاحظات ، وتوصلت أخيرًا لتلقي انتقادات بناءة تمس الحاجة إليها (كما ينبغي!) ، فقد تلاحظ أنها تتعطل لبعض الوقت. غالبًا ما يتم تجنب هذا التعليق بسبب حقيقة أنهم لا يرغبون في مواجهة حقيقة أن ما تفعله للشركة فقط لا يصنع التقدير - وهم متوترون جدًا لدرجة تجعل هذا النوع من المواجهة قبل اطلاق النار عليك.
12 لا يستمعون إلى أي شيء تقوله.
صراع الأسهم
بعد أن قرر رئيسك فصلك ، سيتوقفون عن تقييم رأيك - أو أي شيء تقوله حقًا ، في هذا الشأن. لم تعد آراؤك صالحة - بل لقد توقفوا عن المطالبة بها تمامًا. عندما يحدث هذا ، ربما يكون أسوأ خوف لديك قد تحقق - فقد تجاهلك رئيسك في العمل تمامًا ولم يعد يهتم بعملك في الشركة.
13 لن يثنوا على عملك كتابة.
صراع الأسهم
عندما تطرد من الخدمة ، قد تحتاج إلى الإشارة إلى أمثلة مكتوبة مسبقًا عن عملك الجيد حتى تتمكن من الوقوف في وجه كل العمل الشاق الذي أنجزته للشركة حتى الآن. باختصار ، تريد أن تكون قادرًا على إثبات قضيتك للبقاء في الشركة بأدلة حقيقية من رئيسك في العمل. لذلك ، لضمان عدم إمكانية الوصول إلى هذه الأمثلة السابقة من المديح من رئيسك في العمل ، عند اتخاذ قرار بنقلك ، سيقومون باختصار هذا النوع من التواصل ، وفقًا لفوربس .
14 يحافظون على لغة الجسد المستبدة مغلقة.
صراع الأسهم
بحسب بات مايفيلد من ياهو! HotJobs ، الرئيس الذي يتطلع لإطلاق النار عليك أو يتصرف بطريقة معادية نحوك ، سوف يعبر أرجله وذراعيه في كثير من الأحيان ، كما أنه يقدم نقطة لتقديم وجود متسلط من خلال الاستفادة من كل فرصة للبرج الجسدي عليك. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الاجتماعات ، سيتجنبون الجلوس بالقرب منك ويفشلون في تقديمك لأي شخص جديد في هذا المزيج.
15 يذهبون إلى المرؤوسين أولاً لمشاريع جديدة ، وليس أنت.
صراع الأسهم
واحدة من أكثر العلامات وضوحا على أن رئيسك على وشك أن يطلق النار عليك؟ يقول روبرت Dilenschneider ، مؤلف كتاب " 50 Plus!": عندما يشرعون في تسليم مشاريعك إلى مرؤوسيك ، القرارات المهنية الحرجة لبقية حياتك . يقول: "لدى معظم المنظمات سلسلة من القيادة ، وعندما يتم تعطيلها ، فإن هذا مؤشر واضح على أنه لم تعد هناك حاجة لك". يعني هذا التعطيل حتماً أن رئيسك لم يعد يثق بك في عبء عملك - لذلك قد يكون عملك في خطر حقيقي.
16 لم يعدوا يطلبون مدخلاتك في القرارات الرئيسية.
وفقًا لـ Kerr ، إذا كنت قد استبعدت من أهم اجتماعات اتخاذ القرارات ، فإن ذلك يشير إلى حقيقة أن رئيسك لم يعد يقدر رأيك فيما يتعلق بالنشاط التجاري. هذا ، باختصار ، هو المكافئ الأساسي لإغلاق الباب في وجهك - ولكن بطريقة بطيئة مؤلمة.
17 بابهم مغلق دائما.
بالإضافة إلى قطع الاتصال تمامًا ، فإنهم سيضمنون هذا الشخص المغلق من خلال إبقاء باب مكتبهم مغلقًا في جميع الأوقات - خاصة إذا كانوا نادراً ما يقلقون بشأن الخصوصية. قد يشير هذا إلى حقيقة أنهم لا يريدون أي مقاطعة - أو مواجهة من قبلك.
18 اختلفوا معك دائمًا.
صراع الأسهم
خلال هذه العملية ، من المهم أيضًا أن تتذكر أن رئيسك لا يزال إنسانًا ، وعلى الرغم من أن هذه المعاملة العدائية غير عادلة ، فهي رد فعل طبيعي على البيئة التي يتم إنشاؤها عن طريق التعاقد مع الآخرين وإطلاق النار عليهم باستمرار. لذا ، عندما يختلفون معك دائمًا ، فقد يعني ذلك فقط أن رئيسك يحاول استرضاء مخاوفهم الخاصة حول إطلاق النار عليك.
19 لا يدخلونك أبدا في مكتب المزاح.
على غرار التوجيه الواضح للمحادثة الودية ، يقول فوربس ، هو استبعاد رئيسك الواضح لمشاركتك في مزاح مكتبك. يتعلق هذا بالنكات والقيل والقال التي تشمل الفريق بأكمله - وهذا في الواقع ، يجعلك جزءًا من الفريق. عندما يتطلع رئيسك إلى فصلك ، غالبًا ما يستبعدك من الترابط بين الفريقين لأنه لم يعد يراك كجزء من الفريق.
20 مديري الموارد البشرية يتصرفون بشكل غريب أيضًا.
وفقًا لـ Forbes ، عندما يتصرف مديرو الموارد البشرية لديك أيضًا بشكل بارد أو غير مبال ، ويتجنبون الاتصال في جميع الأوقات ، فإن هذا يمثل نفسه مؤشرا أكبر على أنه سيتم طردك قريبا من وظيفتك. وإذا وجدت نفسك في اجتماع معهم حول أي شيء آخر غير الحصول على زيادة أو ترقية ، فاحذر منه ، خاصة إذا كان الأمر يتعلق بتأخر الأداء: في كثير من الشركات ، يعتبر اجتماع الدعوة التحذيرية مثل هذه خطوة أساسية ، تأكد من أن الشركة لن يتم تبريرها بشكل مبرر مع وجود سبب خاطئ يندرج تحت الخط. الموارد البشرية ، بعبارة أخرى ، هي قبلة الموت النهائية.
