بعض الناس يصبحون قادة بعد سنوات من العمل الشاق والمثابرة. لكن بالنسبة للآخرين ، فإن أخذ العهود يأتي بشكل طبيعي ، كما لو أن شخصياتهم أعدتهم للنجاح منذ فترة طويلة.
على سبيل المثال ، ابحث عن الشخص في مكتبك المنتهية ولايته والثقة به ، وستجد أنه من المحتمل أيضًا أن يتولى أمرًا طبيعيًا. أو ماذا عن صديقك الذي يعترض دائمًا على تطبيق قائمة المهام؟ هي احتمالات ، أنهم في دور تعالى في العمل ، أيضا. إذا كنت قد تساءلت يومًا عن مكانتك القيادية ، وما إذا كان قد تم ربحك أم فطريًا ، فلا تنظر إلى أبعد من ذلك. لقد قمنا بتجميع جميع مؤشرات شخصية مؤكدة لإطلاق النار التي تصنع قائدًا طبيعيًا. ولطرق الارتقاء إلى الرتب ، يمكنك قراءة 20 طريقة ذكاء عاطفي تجعلك قائدًا أفضل.
1 تحلب الثقة مثل المصباح الذي ينبعث منه الحرارة.
صراع الأسهم
الثقة معدية ، خاصة في مكان العمل. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات التي أجرتها جامعة تكساس في سان أنطونيو أن القادة الواثقين يصنعون الموظفين الواثقين. كما أوضحت مؤلفة الدراسة دينا كراسيكوفا لـ ساينس ديلي : "عندما تشعر بالتوتر ، تشعر أنك عاجز وتقلص إنتاجيتك وإبداعك ، وينشأ هذا في كثير من الأحيان مع القائد. عندما يشعر القادة بالثقة من أنهم يستطيعون إنتاج نتائج مبتكرة ، يصبح مرؤوسوهم أكثر خلاق." ولكي تتصرف مثل القائد الذي ولدت فيه ، جرب هذه الحيل السبعين من عبقرية لتعزيز ثقتك بنفسك.
2 أنت تؤمن بخير أكبر.
صراع الأسهم
يذهب القائد المولود إلى العمل كل يوم ليس لأنهم مضطرون إلى ذلك ، ولكن لأنهم يريدون ذلك . "تدافع عن شيء أكبر من نفسها ؛ لديهم سبب" ، أوضح استراتيجي القيادة مارلين بيرس لـ Thrive Global . إن رغبتهم في تحقيق أهدافهم وإيجاد معنى تدفعهم إلى العمل بجد وبذل قصارى جهدهم في كل جانب من جوانب حياتهم.
3 أنت تعمل بجد مثل أي شخص آخر.
عندما يفكر الناس في الرؤساء التنفيذيين لـ Fortune 500 ، فإن الصورة التي تتبادر إلى الذهن هي بدلة تدخل المكتب مرة واحدة في الأسبوع لإظهار الوجه. لكن الرؤساء التنفيذيين الفعال ليسوا مثل هذا. على العكس من ذلك ، فالقادة الصالحون هم مثل الموظفين الجدد ، أي أنهم أول من يظهر والآخر منهم يغادر. إنهم يعلمون أن العمل الشاق لا يتوقف أبدًا ، وأن الجميع بحاجة إلى المساهمة من أجل إنجاز الأمور.
4 أنت تتعلم باستمرار.
صراع الأسهم
هل لديك ميل لإعادة قراءة الكتب لأنك تريد استيعاب جميع المعلومات التي تقدمها الصفحات؟ قد تكون هذه علامة على أنك ولدت لقيادة ، لأن الزعماء الطبيعيين لديهم ميل للبحث عن المعرفة من أجل التحسين المستمر. سواء كانوا يتعلمون عن مجالهم أو مجرد استيعاب المعرفة من أجل استيعاب المعرفة ، يقدر القادة أهمية توسيع عقولهم.
5 أنت تعرف الناس مثل الجزء الخلفي من يدك.
من الصعب أن تملي بفعالية عندما لا تعرف شيئًا عن الأشخاص الذين يعملون معك. يأخذ كل قائد جيد الوقت الكافي للتعرف على الأشخاص في فريقهم ، لأنه ، كما قال الرئيس التنفيذي لشركة Motus Global Joe Nolan ، "يمكنك معرفة مهمتك ورؤيتك ، لكن من المهم ، إن لم يكن أكثر ، معرفة شعبك. " كلما زادت معرفتك بموظفيك ، زادت قدرتك على الاستفادة من مهاراتهم والبدلات القوية في مكان العمل (وتجنب نقاط الضعف لديهم).
6 لديك رؤى للمستقبل.
صراع الأسهم
يعمل القادة المولودون بجد لإنجاز مهامهم العاجلة ، لكنهم يفكرون دائمًا بثلاث خطوات إلى الأمام. أوضح خبير القيادة كين بلانشارد في مدونته أن "الرؤية / الاتجاه هي جزء القيادة في قيادة الخادم". يفهم القائد الحقيقي أن موظفيهم يتطلعون إليهم للحصول على التوجيه ، مما يعني أنهم بحاجة إلى أن يكون لديهم فكرة واضحة عن أماكن ذهابهم في جميع الأوقات. وتحدثًا عن أصحاب البصيرة ، تحقق من أكثر 20 طريقة جنونا صنعها مليون دولار.
7 أنت تولي اهتماما لكيفية شعور الآخرين.
إن موظفيك بشر فقط ، ومن الطبيعي أن يختبروا عددًا كبيرًا من المشاعر طوال اليوم. ولكن ما يفصل القادة المولودين عن الرؤساء غير الفعالين هو ما إذا كنت تعترف بمشاعر موظفيك وتحاول العمل معهم. وكما قال سايمون سينك ، مؤلف كتاب " القادة يأكلون أخيرًا: لماذا تتقارب بعض الفرق مع بعضها البعض الآخر" ، قال النجاح : "هذه الاعتبارات الصغيرة للآخرين لها تأثير بناء. الممارسة اليومية المتمثلة في وضع رفاهية الآخرين أولاً لها تأثير التأثير المضاعف والمتبادل في العلاقات ، في الصداقات ، في الطريقة التي نتعامل بها مع عملائنا وزملائنا ".
8 أنت تعيش للقوائم.
صراع الأسهم
يحب القائد أن يبقى منظمًا مع قوائم المهام ، سواء للعمل أو المهام الشخصية. في نهاية الأسبوع ، لا يوجد شيء يعطي هذا الرائد المجمّع شعوراً بالرضا أكبر من النظر إلى القوائم المذكورة للتفكير في الأنشطة المنجزة - ولطريقة العصف الذهني لطرق تحسين الأداء الأسبوع المقبل. وإذا لم تكن مجزأًا تمامًا كما تريد ، فجرّب طرق Genius الـ 65 هذه لتنظيم حياتك.
9 أنت تبقى متواضع.
صراع الأسهم
لا أحد يحب الشخص الذي يتفاخر باستمرار بإنجازاته ، وهذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل. ما الذي يجعل شخصًا ما قائدًا جيدًا هو قدرته على النجاح دون تركه رأسًا على عقب. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات النرويجية التي تضم أكثر من 1500 قائد أن الموظفين ملتزمون أكثر بالمديرين المتواضعين ولديهم شعور جيد بالوعي الذاتي.
10 أنت تحيط نفسك مع الناس النهضة.
قادة الأخوة فقط مع الناس إيجابية. وقال خبير القيادة تيم فيريس لـ Talent Plus: "أنت متوسط الأشخاص الخمسة الذين تربطهم أكثر". "لا تستخف بتأثيرات أصدقائك المتشائمين أو غير المتسامحين أو غير المنظمين. إذا كان شخص ما لا يجعلك أقوى ، فسوف يجعلك أضعف". وللتأكد من أنك لست Native Nancy في مجموعة الأصدقاء ، احترس من علامات Surefire الـ 23 التي كنت سلبياً للغاية.
11 أنت تستخدم التعزيز الإيجابي.
يعلم كل قائد أن التعزيز الإيجابي يشجع الموظفين على العمل بجدية أكبر. وكما لاحظ جيريمي كينجسلي ، مؤلف كتاب " القيادة ليست هواية" ، في مدونته ، فإن "التقدير الكامل للعمل المنجز" هو واحد من أفضل ثلاثة حوافز في مكان العمل ، والمديرين والرؤساء الذين يشكرون موظفيهم بالفعل على الوظيفة جيدًا. القيام به هي trailblazers الحقيقية. ولطرق التفوق في المكتب ، لا تفوت أفضل 20 طريقة لتكون أكثر انشغالًا في العمل.
12 أنت تحافظ على موقف إيجابي.
صراع الأسهم
الأمور لا تسير دائمًا بسلاسة في مكان عملك. ولكن عندما تسير الأمور جنوبًا ، سيبقى القائد الحقيقي هادئًا ويستمر موظفيه بدوره. في الواقع ، وجدت إحدى الدراسات التي أجراها باحثون في جامعة سنترال فلوريدا أن الأشخاص الإيجابيين ينظر إليهم كقادة تحويليين ، أو أشخاص يتمتعون بمهارة في إلهام زملائهم في العمل والارتقاء بهم.
"عند إلقاء خطاب في غرفة وتواجه صعوبة في أن تكون إيجابيًا ، يكون من الصعب إلهام وتحفيز الجمهور" ، مؤلفة الدراسة دانا جوزيف ، دكتوراه. ، قال. "التأثير الإيجابي يسمح للناس أن يكونوا ملهمين وتحفيزيين واحترامًا لأتباعهم." ولإضفاء مزيد من التفاؤل على حياتك ، جرب هذه التأكيدات الإيجابية للجسم الخمسة عشر التي تعمل فعليًا.
13 أنت متوقع.
عندما يتعلق الأمر بكونك الرئيس ، فلا بأس - بل بتشجيع - أن تكون مملة. يرغب الموظفون في أن يكونوا قادرين على الذهاب إلى العمل كل يوم دون القلق بشأن ما إذا كان رئيسهم سيكون في حالة مزاجية سيئة. وكما كتب عالم النفس في مجال الأعمال توماس شامورو بروميتش في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو : "أفضل المدراء في العالم يميلون إلى أن يكونوا مستقرين بدلاً من أن يكونوا مثيرين ومتسقين بدلاً من أن يكونوا خاطئين ، فضلاً عن كونهم مهذبين ومهتمين ".
14 لديك سلامة.
صراع الأسهم
كما قال Warren Buffet ذات مرة: "ابحث عن ثلاثة أشياء في شخص: الذكاء ، والطاقة ، والنزاهة. إذا لم يكن لديهم آخر ما ، فلا تهتم". وكان الملياردير بوفيه على حق عندما قال هذا ، لا سيما عندما يتعلق الأمر كونه قائدا.
عندما قام الدكتور فريد كيل بتحليل 84 من كبار المديرين التنفيذيين على مدار فترة سبع سنوات لكتابه " Return On Character" ، وجد أن من يتمتعون بنزاهة عالية حققوا عائدات متعددة السنوات بلغت 9.4 بالمائة ، بينما حقق المديرون التنفيذيون ذوو النزاهة المنخفضة عوائد بلغت 1.9 بالمائة فقط. بالإضافة إلى ذلك ، كانت مشاركة الموظفين أكبر بنسبة 26 في المائة في المؤسسات ذات الرؤساء التنفيذيين ذوي النزاهة العالية.
15 تحترم الآخرين.
صراع الأسهم
ابحث عن الشخص في العشاء الذي يعامل النادل بعين الاعتبار والاحترام ، وقد وجدت قائدك. يعاملون الجميع على قدم المساواة ، وهذا يؤتي ثماره بالنسبة لهم على المستوى المهني. وجدت دراسة أجريت على ما يقرب من 20000 موظف أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو أن الموظفين الذين شعروا بالاحترام من قبل كبار السن أبلغوا عن تمتعهم بنسبة 89 بالمائة أكثر و 92 بالمائة من التركيز في العمل.
يعد الاحترام أمرًا نادرًا في مكان العمل ، ولكن إذا كان هذا شيء تضفيه على موظفيك ، فاحذر من أن تقوم بعمل جيد. ولمزيد من الطرق لتعزيز بيئة عمل غزيرة الإنتاج ، جرب أفضل 60 تجربة إنتاجية مدتها 60 ثانية.
16 أنت تعترف عندما افسدت.
صراع الأسهم
هناك القليل من التواضع يقطع شوطًا طويلاً - لكن إذا كنت قائدًا مولودًا ، فمن المحتمل أنك تعرف هذا بالفعل. بطبيعة الحال ، يقدر الموظفون رؤسائهم الذين يأخذون ملاحظاتهم في الاعتبار ، وقبل كل شيء ، يمكنهم الاعتراف عندما يكونون مخطئين.
أخبر Arron Grow شركة Fast Company "يجب أن نمتثل لما نقوم به". "من الجيد أحيانًا مشاركة ذلك مع الآخرين - لسنا معصومين".
17 الناس قيمة رأيك.
يبحث التنفيذيون المهمون باستمرار عن آراء ثانية من أولئك الذين يرون أنهم قادة جيدون. إذا كان رئيسك ، أو حتى رئيسك في العمل ، يتوقف دائمًا على مكتبك لطلب أفكارك حول مشروع جديد أو استئجار محتمل ، فإن رؤسائك يحيطون علما بالتأكيد بمهاراتك القيادية.
18 انت المنفتح.
القادة الطبيعيون هم أيضًا منبذون طبيعيون ، حيث يساعد الانبساط في كل شيء من العمل الجماعي إلى التواصل الفعال. وكما وجد الباحثون في جامعة نوتردام ، فإن الانبساط هو أفضل مؤشر فردي لقدرات القيادة ، حيث أن التواصل الاجتماعي والهيمنة على وجه الخصوص هما العاملان اللذان يعزلان الشخص عن النجاح. إذا كنت منبسطًا ، فتأكد من اقتطاع بعض الوقت لك ، لأن قضاء الوقت وحده ضروري لصحتك.
19 دائما تسأل أسئلة.
صراع الأسهم
قد يكون الفضول قد قتل القط ، لكنه لم يقتل القائد. أولئك الذين يضطلعون بأدوار قيادية لديهم فضول طبيعي ، ونادراً ما يتركون اجتماعًا قبل طرح بعض الأسئلة على الأقل. بعد كل شيء ، كل لحظة هي فرصة لتعلم شيء جديد ، والقائد المولود لن يرفض فرصة لتوسيع عقولهم. للحصول على طريقة سهلة لامتصاص بعض المعلومات في الوقت الحالي ، اقرأ 100 حقائق تجعلك تقول "واو!"
20 أنت تخمين نفسك ثانية.
صراع الأسهم
وفقًا لجمعية الأعمال الصغيرة في ميشيغان ، يعلم جميع القادة الفعالين أنهم لا يستطيعون الوثوق في افتراضاتهم الأولى. وكتبت ماري كورادو ، الرئيسة التنفيذية للجمعية الأمريكية لأصحاب العمل ، "رغم أن القادة العظماء أذكياء للغاية في العادة ، فإنهم أذكياء بما يكفي ليعرفوا أنه يمكنهم دائمًا تعلم شيء جديد". "سوف يسعى القادة العظماء دائمًا إلى الحصول على آراء خارج نظرتهم لكسب وجهات نظر جديدة." وإذا كنت تريد أن تقود نفسك بنجاح ، فجرب 25 وظيفة من العمل من المنزل مع رواتب عالية.
