كلمة "الألفي" الضربات يهلك في قلوب الأعضاء وغير الأعضاء في الجيل على حد سواء. لقد سمعنا جميعًا سمعنا الكثير من الإحصائيات والأرقام حول الفئة العمرية سيئة السمعة إلى حد ما ، بحيث أصبح المصطلح مرادفًا تقريبًا لسقوط البشرية. حسنًا ، قد يكون ذلك دراماتيكيًا بعض الشيء ، لكن قد يكون من الصعب للغاية فصل الواقع عن الخيال فيما يتعلق بالجيل الألفي.
على الرغم من أن الكثير من الناس يعتقدون أن جيل الألفية يفتقر إلى أخلاقيات العمل القوية ، ويشعر بأنه يستحق معاملة خاصة ، ويتجنب أي التزام من أي نوع ، إلا أن الواقع هو أنهم لا يختلفون حقًا عن الأجيال التي سبقتهم. قبل ذلك ، ابحث عن المعتقدات الخاطئة الأكثر شيوعًا حول هذه الفئة العمرية ، بالإضافة إلى ما هو حقيقي عنها. لمعرفة المزيد عن جيل الألفية ، تحقق من 20 "مشاكل الألفية" التي تنطبق فعليًا على الجميع.
1 انهم كسول.
صراع الأسهم
ربما هذا هو الأسطورة الأكثر انتشارًا حول الألفية ، ولكن وفقًا للإحصائيات ، لا يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة. "في الولايات المتحدة ، أصبحت الألفية هي أكبر شريحة من القوى العاملة ، حيث تجاوزت مواليد الأطفال في الربع الأول من عام 2016" ، كما تقول تمارا ثورب ، مدرب القيادة ، ومستشارة التطوير التنظيمي ، ومؤسسة The Millennials Mentor.
"ليس فقط هم أكبر المساهمين في القوى العاملة ، ولكن الأبحاث تشير إلى أنهم ، مثلهم مثل مواليد العمل ، يتجاوزون الساعات المتوقعة. وجدت دراسة أجرتها هارفارد بيزنس ريفيو في عام 2016 أن معظم جيل الألفية هم مدمنون على العمل ويكافحون من أجل وضع حدود لوظائفهم لأنهم يمكن الوصول إلى وظائفهم في أي وقت وفي أي مكان من خلال التكنولوجيا. لذلك عندما تصف الأجيال الأخرى جيل الألفية بأنه كسول ، فإنه غير دقيق في الواقع. " لمعرفة المزيد عن العمل ، تحقق من كيفية حريق حياتك المهنية.
2 هم أصغر من أن يكونوا في أدوار قيادية.
بصرف النظر عن حقيقة أنه من السخف افتراض أن شخصًا ما لا يمكنه قيادة فريق في العمل استنادًا إلى عمره (في أي من الاتجاهين ، ضع في اعتبارك) ، من الصحيح أيضًا أن بعض الألفيات أكبر سناً مما تعتقدون. "ننسى غالبًا ، لأننا نحب اعتبار جيل الألفية عمره 25 عامًا تقريبًا ، أن جيل الأجيال الأكبر سناً في منتصف الثلاثينات" ، كما يشير كاتي رسول ، كبير المسؤولين الأوليين في Team Awesome Coaching.
"إن العديد من جيل الألفية الأكبر سناً والذي عملت معه عملت في أدوار إدارية لمدة عقد أو أكثر. وأيضًا ، تعد القيادة وسيلة للوجود ، ولا تعتمد على عدد التقارير المباشرة التي يقدمها شخص ما. يوجد العديد من آلاف السنين. على استعداد لقيادة الفرق ، والعديد منهم يقومون بذلك بنجاح ". لمعرفة المزيد عن القيادة ، راجع توم برادي يكشف أسرار قيادته.
3 جميعهم يعيشون في أقبية والديهم.
يقول جيمس جودناو ورايان أفيري ، مؤلفان مشاركان في كتاب " تحفيز الألفية ": "هذه الأسطورة متعبة للغاية ، ومع ذلك ، فإنها لن تختفي" . " بالتأكيد ، لقد تأخرت العديد من جيل الألفية عن شراء منزل ؛ وتزوجت ، وحتى شراء سيارة - وفي بعض الحالات ، خاصة في مواجهة ديون قروض الطلاب الساحقة ، ربما يكونون قد عادوا بالفعل مع أهلهم - ولكن الحقيقة هي أنه من الصعب لتعميم حوالي 75 مليون شخص ، إنه الجيل الأكبر والأكثر تنوعًا وتعليماً على الإطلاق - ويعمل بجد ، لكننا نميل إلى العمل بشكل مختلف."
4 لا يهتمون بالسياسة.
فكر في الأمر: "هذا هو الجيل الذي نشأ برئيس نجم هوليود ، واثنين من رؤساء بوش ، ورئيس كان له علاقة غرامية في المكتب البيضاوي ، ورئيس قال" أسيء تقديره "وكلمات أخرى غير موجودة ، بينما كان هو الآخر يلاحظ دينيس مهالسكي ، وهو مدون سياسي وبودكاست يركز بشكل خاص على إشراك جيل الألفية.
القول بأن هذه الفئة العمرية لا تهتم بالخيارات التي تتخذها الحكومة ، فهي مجرد خطأ واضح. لكن صحيح أن الطريقة التي يفكرون بها في السياسة قد تكون مختلفة قليلاً عن الأجيال الأخرى. "هذا هو الجيل الذي يهتم بقضايا أكثر من حزب ، وهو ما يعني أشخاصًا على حزب ، وهذا يعني بلدًا على حزب." وللحصول على مزيد من الحقائق المذهلة ، تحقق من هذه الأشياء الثلاثين التي تعتقد دائمًا أنها غير صحيحة.
5 يركزون بشكل أساسي على التعرف على الاسم في العمل.
يقول ليز ويسل ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ WayUp: "يعتقد الكثير من الناس أن جيل الألفية يريدون العمل في علامات تجارية معروفة مثل Google أو Goldman Sachs". "ومع ذلك ، وجدنا فقط ثلث جيل الألفية يهتمون بالعمل لدى شركة تحمل اسمًا لبناء سيرتي الذاتية." بدلاً من ذلك ، لقد رأينا جيل الألفية يهتم أكثر بالصفات مثل النمو الشخصي ، والطريق الواضح إلى التطوير المهني ، والتركيز القوي على التأثير الاجتماعي ".
6 انهم مدمنون على التكنولوجيا.
صراع الأسهم
قد يكون من المعتاد اكتشاف الألفية (والكثير من الأشخاص من الأجيال الأخرى أيضًا) مع دفن أنوفهم في هواتفهم أو شاشات الكمبيوتر الخاصة بهم ، ولكن هذه ميزة أقل من جيلهم وأكثر من دالة على حقيقة أننا ببساطة نتواصل هذه الأيام. "في السنوات الخمس من 1995 إلى 2000 - وقت تكويني لآلاف السنين - نما عدد مستخدمي الإنترنت بحوالي عشرة أعوام" ، كما يشير روبي سلاوتر ، مؤلف كتاب "الدليل الإرشادي للأجيال في العمل" . "لذا فليس الأمر أن جيل الألفية يعلق رأسه في الكمبيوتر ؛ بل أصبح الكمبيوتر أهم اتجاه في حياتهم".
تضيف Laura MacLeod ، LMSW ، خبيرة في الموارد البشرية ، استشارية ومعالجة ، "يستخدم جيل الألفية هواتفهم بشكل منتظم ، لكنهم قادرون تمامًا على إيقاف تشغيل الهاتف والتركيز على المسألة المطروحة" . "في فصولي ومجموعات الدعم ، وضعنا معايير وتوقعات لكيفية عمل المجموعة / الفصل. تتم مناقشة استخدام الهاتف الخلوي دائمًا وغالبًا ما يكون الطلاب هم الأشخاص الذين يقولون إن الهواتف يجب أن تتوقف". نعم هذا صحيح. "يجدون الأمر مشتتا عندما يقوم الآخرون بالرسائل النصية أو البريد الإلكتروني. إنه شعور بعدم الاحترام ويعيق التواصل والتفاعل المباشر." لمعرفة المزيد عن الهواتف الذكية ، تحقق من 20 حقائق مذهلة لم تعرفها أبدًا عن هاتفك الذكي.
7 ليسوا مهتمين بطقوس المرور التقليدية ، مثل ملكية المنزل.
وفقا لدراسة أجرتها Lending Tree ، فإن مشتري المنازل الألفيين يشكلون ثلث طلبات الرهن العقاري. يقول ماندي وودروف ، المحرر التنفيذي في LendingTree و MagnifyMoney: "يأتي 32.5 بالمائة من جميع طلبات الرهن العقاري من خلال LendingTree بين 1 فبراير 2017 و 1 فبراير 2018 من المستهلكين الذين تبلغ أعمارهم 35 عامًا أو أقل". ويقومون باستثمارات كبيرة في منازلهم ، أيضًا: "متوسط مبلغ القرض المطلوب من هذه الفئة العمرية هو 166،863 دولارًا".
8 أنهم يفضلون هوكوبس Tinder على علاقات جدية.
صراع الأسهم
صحيح أن معدلات الزواج آخذة في الانخفاض ، ويتزوج جيل الألفية في وقت متأخر عن الأجيال السابقة ، ولكن هذا ليس بالضرورة لأنهم لا يريدون الزواج. يقول دارلين م. كوربيت ، المعالج ، ومدرب النجاح ، والمؤلف: "يرغب الكثير من هؤلاء الشباب في علاقة حصرية". "مثل العديد من الأجيال التي مرت ، يعد الالتزام طويل الأجل والزواج والأسرة جزءًا من الصورة الأكبر".
بالإضافة إلى ذلك ، فإن مواليد الأطفال هم في الواقع الجيل المطلق بأعلى معدل في الوقت الحالي ، وقد فعلوا ذلك أيضًا في العشرينات والثلاثينيات من العمر. لحسن الحظ ، هذا لا يمنع الأجيال الشابة من الزواج تمامًا. "معظم هذه الألفية لم يفسدها معدل الطلاق للأجيال الماضية".
9 لديهم جميعًا "متلازمة ندفة الثلج الألفي".
صراع الأسهم
يقول باتريك كولفين ، الأستاذ الاستراتيجي: "لقد تم تكريس جيل الألفية ، من تسبيح الثناء لأي إنجاز إلى تسليمه الجوائز في المركز الحادي عشر للظهور ، وبالتالي فإن البالغين ، وهذا المفهوم الخاطئ يترجم إلى أشخاص يعتقدون أن جيل الألفية مدلل ، ويصطاد باستمرار للموافقة عليه ولله الحمد". شريك أعمال الموارد البشرية لشبكة USA Today.
الشيء هو أن جيل الألفية لا يبحث بالضرورة عن الثناء ؛ انهم يبحثون عن ردود الفعل . "تشير الدراسات إلى أن 80 في المئة من جيل الألفية يريدون ردود فعل منتظمة ، و 80 في المئة يفضلون ردود الفعل في الوقت المناسب على الاستعراضات السنوية الرسمية." لكن أليس كذلك كيف يفضل معظم الناس الحصول على تعليقات ، بغض النظر عن جيلهم؟ "جيل الألفية لا يبحث عن رهان على ظهره ، لقد كانوا مشروطين للتو بالبحث عن طرق للتحسين ، مما يعني أنهم أكثر عرضة لقبول النقد والتعليم إذا كانوا على المسار الخطأ ، وهو أمر مرغوب فيه أي موظف."
10 إنها فائقة التركيز على الذات.
ربما كنت قد سمعت آلاف السنين تسمى "جيل لي". هذا بسبب الصورة النمطية الشائعة التي يهتمون بها (و selfie). لكن هل تعلم أن مواليد الأطفال كانوا يطلق عليهم ذات مرة اسم "أنا الجيل؟" ربما كان هناك أناس أكثر تركيزًا على أنفسهم من هناك ، لكن من المحتمل ألا يكون له أي علاقة بجيلهم.
11 هم طواقي العمل.
ليس تماما. يقول جودناو وأفيري: "يهتم جيل الألفية بتطوير مسارات حياتهم المهنية أكثر من متابعة خرائط الطريق التقليدية الراسخة لتحقيق النجاح". لذلك إذا كانت الشركة لا تزال متمسكة بالمُثُل والممارسات التي عفا عليها الزمن ، فعندئذ نعم ، قد تفقد الألفيات بمعدل ينذر بالخطر. "ما يصلح للألفيين هو السماح لهم بالعمل مع المديرين لإنشاء مسار مهني مخصص يكتمل بالأهداف والغايات المصممة خصيصًا للموقف الفريد لكل موظف."
12 يقضون كل وقت فراغهم في السفر.
صراع الأسهم
تحظى لعبة Globetrotting - أحيانًا بحثًا عن صورة Instagram المثالية ، بشعبية عامة لدى جيل الألفية ، ولكنها ليست شائعة كما تعتقد. في حين يشير الناس غالبًا إلى الأخلاقيات المهنية السيئة لدى السكان الألفي ، فإن الأبحاث تشير في الواقع إلى أن معظم الألفية لا يأخذون كل أيام عطلتهم.
13 لا يعرفون كيفية التعامل مع المال.
صراع الأسهم
يقول وودروف: "اكتشف مسح أجرته مؤسسة MagnifyMoney أن جيل الألفية هو الأكثر احتمالًا لتوفير المال مقارنةً بالجيل العاشر ، ورجال الأعمار ، وكبار السن". نعم ، لقد قرأت هذا الحق. "74.8 في المئة من جيل الألفية الذين شملهم الاستطلاع وفّروا المال شهريًا. لا حاجة إلى الحصول على كأس مشاركة هنا. جيل الألفية احتل المرتبة الأولى".
14 إنه خطأ آبائهم.
يحب الجميع إلقاء اللوم على الوالدين ، وفي مواجهة الكسل المتصوَّر بالآلاف ، واستحقاقهم ، وتركيزهم على الذات ، ينظر الكثيرون إلى الناس الذين رفعوا الجيل كجزء من سبب "إخفاقاتهم". في الواقع ، تُظهر الأبحاث أن جيل الألفية سعيد جدًا بالطريقة التي نشأوا بها ، حيث يبلغون عن مستويات عالية من التقارب مع آبائهم كأطفال ، وربما يرجع ذلك إلى حقيقة أن الآباء أمضوا وقتًا أطول مع أطفالهم بشكل عام خلال هذا الجيل.
15 يحق لهم ذلك.
يقول ثورب: "لقد سمعت هذه الصورة النمطية مليون مرة من قبل مجندين ومديرين يشعرون بالإحباط لأن جيل الألفية يريدون رفع السلم بسرعة ، ويتوقعون أن يكسبوا أكثر مما فعل رؤسائهم عندما بدأوا".
هناك نوعان من الأسباب المنطقية التي تجعل جيل الألفية يرغب في المضي قدمًا. "الأول هو أن معلميهم وأساتذتهم وأولياء أمورهم أخبروهم أنه يجب عليهم عدم الاستقرار وأن يكون لديهم وظائف شاغرة فيها. نشأ موالون وجين زيرز اعتقادا منا بأنه يجب أن نكون ممتنين للحصول على وظيفة وأن أي وظيفة كانت هدية ونتيجة لذلك ، تعثر الكثير منا في وظائف لم نكن نرغب في تعليمها وتعليم أطفالنا المزيد من الرغبة الآن."
السبب الثاني؟ "إن جيل الألفية لا يريدون تضييع الوقت في القاع والسؤال عن أجور أعلى لأنهم تأثروا بشكل غير متناسب بدين الطلاب ، والأجور لم تزداد مع ارتفاع تكلفة المعيشة. في تقرير صادر عن شباب لا يقهرون" أن جيل الألفية يكسب 10000 دولار أقل من مواليد الأطفال أو Gen Xers عندما كانوا صغارًا من البالغين. لا يمكنهم تحمل تكاليف العمل من غرفة البريد إلى غرفة الاجتماعات ".
16 ليسوا متدينين.
رغم أنه من المؤكد أن عددًا أقل من جيل الألفية يعتبرون أنفسهم جزءًا من دين معين مقارنة بالأجيال السابقة ، فإن هذا لا يعني أنهم شطبوا تمامًا أي شيء وكل شيء روحي. يقترح الخبراء أنه تم تعليم جيل الألفية أنه لا بأس أن تفكر بنفسك وأن تكون مختلفًا وأن تكون لديك بوصلة أخلاقية خاصة بك. ولهذا السبب ، من المرجح أن يكون لديهم نهج "DIY" تجاه الدين ، والذي قد يتضمن ممارسات شائعة حديثًا مثل التأمل.
17 يريدون اللعب بقدر ما يعملون.
صراع الأسهم
من المؤكد أن التوازن بين العمل والحياة أمر مهم بالنسبة إلى جيل الألفية ، ولكنه لا يحتل بالضرورة الأولوية على أي شيء آخر. "وفقا لدراسة حديثة أجريناها ، قال 48.5 في المائة من جيل الألفية أن التوازن بين العمل والحياة كان من أهم السمات الثلاثة التي يبحثون عنها عند تقييم صاحب عمل محتمل" ، يقول ويسل. "ومع ذلك ، هناك اعتقاد خاطئ بأن هذا يعني أن جيل الألفية يبحث عن" توازن متساو "بين العمل واللعب. وبدلاً من ذلك ، ما تريده جيل الألفية حقًا هو العمل لصالح الشركات التي تعطي الأولوية للأمور التي تهمهم بشكل صحيح - مثل الصحة ، الأسرة ، ووقت الفراغ."
18 إنهم خبراء في كل ما يتعلق بالتكنولوجيا.
يشير S ilvana Clark ، مؤلف كتاب Millennials vs. Boomers ، "من المؤكد أن جيل الألفية يمكنه Snapchat ، تنزيل التطبيقات وتعديل صور Instagram جديدة أثناء نومهم ، لكنهم ليسوا جميعهم خبراء الترميز الذين يمكنهم اختراق حسابات الأمن القومي". "لقد أخبرني أحد الألفي:" سئمت كثيرًا من مطالبي دائمًا بمساعدة زميل في العمل على شيء ما على جهاز الكمبيوتر الخاص بهم. كبار السن في مكتبي يفترضون أنني أستطيع حل جميع مواطن الخلل في أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم."
19 هم يحبون أن يعتبروا الألفي.
اتضح ، ليس كل أعضاء هذا الجيل فخورون للغاية بأنهم جزء من المجموعة. يقول رسول: "أظهرت دراسة أجرتها PRRI عام 2015 أن 66 بالمائة من جيل الألفية (على النحو الذي تحدده سنة ولادتهم) لا يعتبرون جيل الألفية". "مع كل الإحصاءات السالبة ، تزعم أن جيل الألفية هو صناعات" مميتة "، والخطاب القائل بأن جيل الألفية كسول ومعنوي ، فمن المنطقي تمامًا أن أفضل وألمع الجيل لا يفضلون أن يرتبطوا بهذه الكلمة."
بالإضافة إلى ذلك ، يميل جيل الألفية إلى رؤية أنفسهم كأفراد ، لذلك فمن المنطقي أنهم لا يريدون أن يكونوا محاصرين في فئة. "إذا أردنا أن يبدأ جيل الألفية في الاهتمام بشيء ما ، فقد نرغب في التوصل إلى اسم جديد للجيل أو عكس الدلالة السلبية".
20 إنها تختلف اختلافًا جوهريًا عن الأجيال السابقة.
إليكم الأمر حول هذه التعميمات بين الأجيال: إنها نادراً ما تكون على حق. لكن ماذا يظهر البحث حقًا؟ من المرجح أن تكون الاختلافات بين الأجيال مرتبطة بالعمر والمرحلة الوظيفية بدلاً من القيم المختلفة اختلافًا جذريًا. بمعنى آخر ، نحن لسنا جميعًا مختلفين - من الجيل الصامت إلى الجيل Z - كما نعتقد. لمعرفة المزيد عن الاختلافات بين الأجيال ، تحقق من 50 أمرًا يقول الناس إنه سيؤذيك إذا تجاوز 50 عامًا.
