من المحتمل جدًا ، على مدار حياتك المهنية ، إجراء بعض المقابلات الوظيفية الرهيبة بحق. سواء أكان القائم بإجراء المقابلة قد جعلك تشعر بعدم الارتياح من خلال عبور خط ما أو كان لديك بعض النوايا الخبيثة في استفساراتهم بعيدة المدى ، فهناك نقطة عندما تقرر أنك لن تتولى المهمة بغض النظر عن ما عرضته عليك.
لحسن الحظ ، هناك قوانين معمول بها لمنع حدوث ذلك (أو على الأقل محاولة منع حدوث ذلك). لضمان معاملتك بإنصاف ، فقد كشفنا عن أسئلة المقابلة الخارجة تمامًا خلال مقابلة العمل.
1 "هل أنت مواطن أمريكي؟"
بغض النظر عن ذلك ، من غير القانوني أن يسأل صاحب العمل المحتمل عن أصلك القومي وما إذا كنت مواطناً أمريكياً أم لا. لأنه عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإنه ليس من شأنهم. ما يمكنهم طرحه هو ما إذا كان يحق لك العمل في الولايات المتحدة أم لا. وإذا كنت كذلك ، فمن غير القانوني لهم التمييز ضدك استنادًا إلى أي شيء آخر ، مثل حالة الجنسية أو الهجرة ، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.
2. كم عمرك؟"
صراع الأسهم
يمنع قانون التمييز على أساس السن من التمييز التمييز ضد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. ولهذا السبب ، ليس من المناسب تمامًا أن يطلب منك القائم بإجراء المقابلة أي شيء يتعلق بعمرك أو تاريخ ميلادك. والسؤال الوحيد المسموح به هنا هو "هل لا يقل عمرك عن 18 عامًا؟" - وهذا بسبب قيود قانون العمل.
3 "هل لديك أي إعاقات أو حالات طبية؟"
لا يُسمح لأصحاب العمل المحتملين بالسؤال عما إذا كنت تعاني من إعاقة أو حالة طبية ، أو إذا كنت تتناول أي أدوية موصوفة ، أو إذا تم تشخيصك بمرض عقلي. ما يمكنهم أن يطلبوه هو "هل أنت قادر على أداء هذه الوظيفة مع أو بدون سكن معقول" ، و "هل لديك أي شروط من شأنها أن تمنعك من أداء هذه الوظيفة" ، وفقًا لمكتب إستراتيجية التوظيف بجامعة ييل.
4 "هل سبق لك أن كنت مدمنا على الكحول أو مدمن على المخدرات؟"
يندرج هذا السؤال ضمن نفس فئة حالة الإعاقة لديك. لا يمكن لأصحاب العمل المحتملين أن يسألوا المتقدمين عما إذا كانوا مدمنين على الكحول أو المخدرات ، أو إذا كانوا قد تعرضوا لاعادة التأهيل لهذه الإدمان. من ناحية أخرى ، يُسمح لهم بإجراء اختبارات المخدرات وسؤالهم عما إذا كنت تستخدم حاليًا أي أدوية غير قانونية.
5 "ما هو دينك؟"
لا يستطيع أرباب العمل التمييز ضد المتقدمين بسبب معتقداتهم الدينية ، مما يعني أن طرح هذا السؤال غير ذي صلة بالموضوع. السؤال الوحيد الذي يُسمح لأصحاب العمل بطرحه هو ما إذا كنت ستتمكن من العمل في عطلة نهاية الأسبوع (وحتى ذلك الحين ، ينبغي طرح السؤال فقط إذا كانت الوظيفة تتطلب بالفعل العمل في عطلة نهاية الأسبوع).
6 "هل سبق لك أن اعتقلت؟"
على الرغم من أن المقابلات في معظم الولايات لا يسألون عما إذا كنت قد قبضت عليهم من قبل ، إلا أنه يمكنهم أن يسألوا عما إذا كنت قد قبضت عليهم في أي وقت أدت إلى إدانة. في ولايات أخرى ، يُسمح لأصحاب العمل فقط بالسؤال عن الإدانات التي تتعلق مباشرة بالوظيفة التي تتقدم بها (على سبيل المثال ، يمكن لمقابل الوظيفة الشاغرة أن يسأل ما إذا كنت قد أدين من قبل بقيادة السيارة تحت التأثير). لمعرفة القانون في ولايتك ، تحقق من هذا المورد المجاني من nolo.com. يجدر النظر إلى قبل تسليم سجلات الاعتقال الخاصة بك.
7 "ما هي لغتك الأم؟"
صراع الأسهم
مثلما لا يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال من أين أنت ، لا يُسمح لهم أيضًا بالسؤال عن لغتك الأم - حتى لو كنت تتقدم لوظيفة تتطلب منك أن تكون لغتين. بدلاً من ذلك ، يمكنهم أن يسألوا عن اللغات التي تتحدثها وكيف تتحدثون بطلاقة.
8 "هل أنت متزوج؟"
نظرًا لأنه من غير القانوني أن يتخذ صاحب العمل قرارًا بالتعيين بناءً على حالتك الزواجية ، فلا ينبغي أن يأتي موضوع الزواج مطلقًا. بدلاً من ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا ما إذا كنت ترغب في الانتقال إلى الوظيفة أو العمل الإضافي. إذا استمر القائم بإجراء المقابلة في التركيز على هذه المشكلة ، فاستجب بشيء مثل "يمكنني أن أؤكد لكم أن حياتي الشخصية لن تتداخل مع مسؤولياتي المهنية" ، وفقًا لما كتبه مكتب ييل للاستراتيجية المهنية.
9 "هل تخطط لإنجاب أطفال في وقت قريب؟"
صراع الأسهم
يمكن أن يثير هذا السؤال الكثير من المشاعر المحملة ولا يجب طرحه أبدًا. هذا صحيح بشكل خاص لأن عدم توظيف شخص لتجنب إعطائه إجازة أمومة أمر غير قانوني بشكل لا يصدق. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عما ستفعله (أو تفعله بالفعل) لرعاية الأطفال وعما إذا كان لديك أطفال بالفعل أم لا.
10 "أين زوجك يعمل؟"
في ملاحظة مماثلة ، لا يمكن لأصحاب العمل المحتملين أن يسألوا عن مكان عمل زوجتك حاليًا. للحصول على أفضل الاستراتيجيات للإجابة على الأسئلة التي يُسمح للمقابلات الشخصية بطرحها ، تحقق من كيفية إجراء أسئلة مقابلة حول الوظيفة الشائعة.
11 "ما هي منظمتك في الكلية؟"
صراع الأسهم
بينما يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عما إذا كان الموظفون المحتملون جزءًا من أي منظمات مهنية ، يجب عليهم ألا يستفسروا عن مشاركة مقدم الطلب في أنواع أخرى من المجموعات ، مثل الجمعيات النسائية والإخوان والأندية الريفية. يمكن اعتبار هذه الأسئلة بمثابة وكلاء للأسئلة حول العرق والجنس والعمر ، وفقًا لشركة Betterteam.
12 "كم مرة يتم نشرك للتدريب على احتياطي الجيش؟"
صراع الأسهم
نظرًا لحقيقة أن الوضع العسكري يتمتع بالحماية الفدرالية ، لا يمكن لصاحب العمل الاستفسار أو اتخاذ القرارات بناءً على خدمة الشخص في الماضي أو الحاضر أو المستقبل. لا يمكن للباحثين أيضًا أن يسألوا عن نوع الإبراء الذي تلقيته من الجيش ، إلا إذا كان السؤال عما إذا كان أو لم يكن تصريفًا مشرفًا أو عامًا ، وفقًا لجمعية إدارة الموارد البشرية.
13 "هل تملك منزلك أو إيجارك؟"
صراع الأسهم
وفقًا لشركة Betterteam ، لا يُسمح لأصحاب العمل بطرح الأسئلة التالية المتعلقة بحالة معيشة الموظف المحتمل:
- إذا كان لديهم منزلهم أو الإيجار
- مع من يعيشون معهم ، أو إذا كانوا يعيشون مع أي شخص
- كيف ترتبط بالأشخاص الذين يعيشون في منزلهم
ومع ذلك ، يُسمح لهم بالسؤال عن المدة التي قضيتها في عنوانك الحالي ، وعن ماهية هذا العنوان ، ومدة إقامتك في عنوانك السابق.
14 "هل لديك حساب بنكي؟"
صراع الأسهم
بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل لعام 1970 وقانون إصلاح تقارير ائتمان المستهلك لعام 1996 ، توجد وسائل حماية موجودة للحفاظ على سرية سجل الائتمان الخاص بك. وفقًا لشركة Betterteam ، فإن هذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يسأل ما إذا كان لديك حساب بنكي أو ما إذا كنت قد أعلنت إفلاسك. ومع ذلك ، على الرغم من هذه الحماية ، لا يزال بإمكان صاحب العمل طلب التحقق من الائتمان. على عكس استفسارات الائتمان الأخرى ، لن يؤثر هذا الاستفسار على درجة الائتمان الخاصة بك.
15 "كم تزن؟"
ما لم يكن بإمكان صاحب العمل المحتمل أن يثبت بشكل قاطع أن طولًا معينًا أو ارتفاعًا معينًا مطلوبًا لأداء عمل ما ، فلا يُسمح لهما بالاستفسار عن أي منهما ، كما يقول بترتيم. يمكنهم أن يسألوا ما إذا كنت قادرًا على أداء جميع وظائف الوظيفة دون مشكلة.
