من المحتمل جدًا ، في مرحلة ما من حياتك ، أن تجد نفسك في وظيفة لا يمكنك القيام بها بعد الآن. في الواقع ، كشفت دراسة استقصائية لأكثر من 3000 أمريكي أن 20 في المائة من الموظفين يعتقدون أن بيئة العمل الخاصة بهم تهدد أو حتى معادية. وقال 42 في المئة آخرون إن لديهم زعماء أقل من داعمين.
وبينما تخيل الكثيرون منا الإقلاع عن القيام بعمل غير متقن في حريق المجد ، فإن الأشخاص الخمسة عشر الذين تحدثنا إليهم في هذا المقال فعلوا بالفعل. لذا ، تابع القراءة للحصول على أفضل القصص الواقعية "I I quit" التي ستحفزك إما لإجراء تغيير أو ، إذا كنت مديرًا ، للمساعدة في خلق بيئة عمل أفضل لمرؤوسيك. وإذا كنت تشعر بالقلق إزاء أزعجك الخاص ، فيمكننا تقديم المساعدة أيضًا: تأكد من مراجعة 20 Genius Ways لجعل العمل أقل فظاعة.
1 "أخبرتني مديري أنها تريدنا أن تكون لنا علاقة" بالأم-الابنة "."
عندما تركت مارلي وظيفتها في شركة لأبحاث السوق ، كانت في الواقع تتخلى عن مديرها - وهو "مسيطر" مسيطر عليه خلق بيئة عمل معادية مع رغبتها في التعامل مع مارلي كطفل. أخيرًا ، كانت مارلي تتمتع بمعاملة كافية بهذه الطريقة ، وتركت وظيفتها ، وبدأت في تأسيس شركتها الخاصة.
يقول مارلي: "كان مديري هو ما أحب أن أسميه" موماجير ". "أخبرتني حرفيًا أنها تريدها ولي أن تكون لدي علاقة" بالأم-الابنة ". أخبرتها أنني لا أحتاج إلى أمي ، فأنا بحاجة إلى مدير".
حتى بعد هذا التبادل ، لا يزال رئيس مارلي يتحدث إليها كوالد يتحدث إلى طفلها. خلقت الديناميكية الغريبة بيئة عمل معادية لم يستطع مارلي استخدامها. وتقول: "أنا شاهد حقيقي على أن الناس لا يتركون وظائف بالفعل ، فهم يتركون المديرين". إذا كان مديرها مختلفًا ، فستبقى مارلي. بدلا من ذلك ، بدأت شركتها الخاصة.
2 "اتصل بي رئيس بلدي غبي"
صراع الأسهم
عندما تخرجت بريتاني جامبل من الكلية في شهر مايو الماضي ، شغلت وظيفة في عيادة بيطرية محلية أثناء بحثها عن وظيفة في مجالها. خلال الأسبوع الثاني من عملها ، طلب منها الطبيب البيطري ومالك الأعمال إرسال ملف المريض عبر الفاكس إلى عيادة مختلفة. أرسل Gamble بالفاكس الأمر برمته - فقط ليتم إعلامك بأنها أرسلت الكثير من المعلومات.
وتقول: "جاءني الطبيب البيطري وأخبرني أنني" غبي "وأنني لم يكن لدي أي شعور جيد". "بعد أن دافعت عن نفسي بالقول إن لديّ حاسة جيدة ، شرع في إخباري أنني لم أفعل".
انضم زملاء العمل الآخرون في الإساءة اللفظية حتى لم يستطع Gamble أخذها بعد الآن. "لقد انسحبت خلال استراحة الغداء ولم أعد إلى هناك. بمجرد أن هاجمني القائد ، أصبحت هدفًا سهلًا للجميع". وتقول إن لا شيء يجعلها تريد البقاء بعد تحمل مثل هذه الإساءات القاسية. ولمزيد من القصص التي ستجعلك تشعر بتحسن حيال أزعجك الخاص ، تحقق من 20 وظيفة أسوأ إذا كنت فوق 40 عامًا.
3 "كنت سأضطر إلى إطلاق النار على أشخاص لم أكن أعتقد أنهم يستحقون ذلك".
صراع الأسهم
كان جوناثان تويل يعمل في شركة إعلامية لمدة أربع سنوات. في نهاية المطاف ، أصبح رئيسًا لوزارته بعد تسريح اثنين من رؤسائه السابقين في عمليات إعادة تنظيم متعددة. مع كل تغيير ، كان قادرا على الحصول على موافقة من أعضاء فريقه. ولكن عندما اقترح رئيسه إعادة تنظيم الطفح الذي كان من شأنه أن يؤدي إلى طرد أعضاء فريقه ، فقد رسم الخط.
وقال "لقد أرادوا مني أن أطرد ثلاثة أشخاص لم أكن أعتقد أنهم يستحقون التخلي عنهم". "حاولت الدفاع عنهم ، لكن مديري كان مصمماً ولم أتمكن من رؤية نفسي أكسب ثقة فريقي إذا فعلت ذلك."
لذلك ، قرر الاستقالة - حتى بدون عمل آخر.
وقال "بالطبع ، أتمنى لو كانت أكثر تعمدًا". "لكن ليس لدي أي ندم. الطريقة الوحيدة التي بقيت بها هي إذا أعطوني المزيد من التوجيه وثقت في قراراتي. لكن ذلك لم يحدث أبداً ، لذلك كان الوقت واضحًا للمغادرة".
4 "كانت شركتي ثقافية للغاية".
صراع الأسهم
قبل أن تصبح Ricci العضو المنتدب لـ The Vision Board Planner ، كانت لديها تجربة مثيرة للتفكير كشريك مبيعات في شركة Apple. نظرًا لأن الشركة كانت كبيرة جدًا ، فقد وجدت أن هناك القليل من العقلية الشبيهة بالعبادة. على سبيل المثال ، في يوم من الأيام ، عندما كان تايلور سويفت يروج لشركة آبل ميوزيك ، قام عدد قليل من زملاء العمل في ريتشي بإعلان أنهم لم يكونوا من محبي تايلور سويفت. تم سحب المجموعة على الفور وقيل لهم إنه لا يُسمح لهم بالتعبير عن هذه الآراء أثناء الحملة الترويجية.
ثم ، كان هناك ضغط يأتي مع العمل في واحدة من أكثر شركات التكنولوجيا شهرة في العالم. يقول ريتشي: "استقال العديد من الأشخاص الذين أعرفهم ممن عملوا هناك بسبب الضغط الذي تمارسه أبل على موظفيها". "وجدت نفسي في الحمام أبكي في عدة مناسبات بسبب الإجهاد".
استقال ريتشي أيضًا. "أحببت الناس الذين عملت معهم" ، كما تقول. "لكن إذا كان لا بد لي من شرب Kool-Aid من أجل العمل في مكان ما ، فأنا لا أريد ذلك." وللحصول على مزيد من قصص العمل الرائعة ، تحقق من هذه الأشياء الخمسة عشر التي يحظرها ديكتاتور الرؤساء في شركاتهم.
5 "إذا كانت الحكومة أكثر استقرارًا ، لما استقلت".
صراع الأسهم
عندما بدأت Dee Burrell ، إحدى المتعاقدين في وكالة حكومية ، في سماع شائعات في أوائل شهر ديسمبر بأن هناك إغلاق حكومي ، استقالت من وظيفتها. وتقول: "كمقاول ، لم أتلق أي أجر ، ولا أي مدفوعات متأخرة يحصل عليها العمال المتفرغون". "لقد صقلت سيرتي الذاتية ، وأرسلت بدلتي للمقابلة مع عمال النظافة ، وبدأت التقديم على وظائف جديدة."
القرار كان في صالحها ، وعلمتها درسًا مهمًا. "لقد تم تعييني على الفور في مقابلتي الأولى بعد ذلك" ، كما تقول. "أحد أهم الأشياء التي تعلمتها من وضع الإغلاق الكامل هذا هو أن أدفع لنفسي أولاً. هذا يعني بشيك التالي ، سأبدأ في إضافة حساب التوفير في حالات الطوارئ. إذا كانت الحكومة أكثر استقرارًا بعض الشيء ، فلن استقال ".
6 "أحببت العمل تمامًا ، لكني احتقرت رئيسي".
في بداية حياته المهنية ، كان فيل لا ديوك يكتب للتأجير. بعد قليل من البحث ، توصل إلى نموذج خاص به لضبط معدله ، وكانت الأمور تسير بسلاسة - حتى أخبره رئيسه أن معدلاته مرتفعة للغاية ولا يمكن تغييرها ، أو غير ذلك. يقول فيل: "أخبرته لماذا قدرت سعري بهذه الطريقة وقال إنه لا يهتم بي ولكي أغلق وخفض أسعاري". "قررت أن أذهب فوق رأس المدير وذهبت إلى المالك. عندما بدأت أخبره بما أراده رئيسه لي ، قام بقطع لي وأخبرني أنه ليس لدي خيار سوى الاستماع إلى رئيس."
في اليوم التالي ، أدار فيل إشعاره. "نظرت إلى المالك في العين وقلت ،" لدي دائمًا خيار ". بعد ستة أشهر ، كانت الشركة عاطلة عن العمل. لقد أحببت العمل تمامًا ، لكن احتقرت الشخص (حتى مؤقتًا) أو لم أثق في الشخص في رزقي في المستقبل. " ولمزيد من الطرق التي يمكن لسيرتك الذاتية أن تكشف بها عن السمات الفريدة الخاصة بك ، تحقق من هذه الأشياء السبعة عشر التي يمكن لعملك كشفها عن شخصيتك.
7 "لو كانت شخص مختلف وكانت مرنة معي ، لكنت قد بقيت".
بعد تخرجه من الجامعة ، أصبح أورسولا ماكوفسكا مديرًا لوسائل التواصل الاجتماعي لمصمم الزفاف. طوال فترة إقامتها القصيرة في القائمة ، تقول ماكوفسكا إن رئيسها قام دائمًا بتوبيخ موظفيها بالكامل وأجبرهم على محاولة الالتزام بمعاييرها المستحيلة. في نهاية المطاف ، دفعت بيئة سلبية - إلى جانب عدم وجود مرونة شعرت بها ماكوفسكا - إلى دفع ماكوفسكا لتعبئة مكتبها والرحيل.
"لقد استقالت بعد خمسة أشهر لأنني أدركت أنني غير سعيد" ، كما تقول. "كانت تتحدث في كثير من الأحيان عن زملائي في الموظفين بشكل سلبي. لم يكن مكان العمل الذي أردت أن أكون فيه ، لذا غادرت. لو كانت شخصًا مختلفًا وكانت مرنة معي ، لكنت قد بقيت".
8 "كنت سأبقى إذا لم يطلب مني العمل مباشرة خارج منزل مديري".
حصلت أمبر روز توماس ، وهي مراهقة ، على وظيفة أحلامها ، حيث عملت كمدونة لشركة صغيرة في صناعة التصميم. بدا الأمر رائعًا - إلى أن أدركت أنها ستعمل مع رئيسها خارج منزله الخاص.
"كان الفريق صغيرًا جدًا" ، كما تقول. "كنا ثلاث شابات وسينزل للعمل في جهاز الكمبيوتر الخاص به وهو يرتدي ملابسه الداخلية."
وهذا لم يكن كل شيء. وتقول: "كنت آخر موظف استقال من الفريق الأصلي ، وكانت القشة الأخيرة عندما طُردت من حدث للتواصل مع الشركة كنا نستضيفه لأنه كان ينظر لي على أنه يعاني من زيادة الوزن و" إتلاف العلامة التجارية ".. "كنت سأبقى لو كانت شركة أكبر ولم أضطر إلى العمل مباشرة معه أو في منزله. لو كانت هناك فرصة عمل عن بعد أو كمدير مؤقت كمنزل ، كنت أفكر في البقاء."
9 "كانت القيادة الحالية مهتمة بإنشاء نادي للأولاد أكثر من إنجاز العمل".
حصلت TL Robinson ، مؤسِّسة ومالك MASS EDEN ، على أول وظيفة لها في شركة في قطاع المال بعد تخرجها مباشرة من كلية الدراسات العليا. وهي تدعي أن البيئة كانت "ناديًا للأولاد" كان معاديًا للنساء.
وتقول: "كان علي أن أجد طرقًا ذكية ، مثل دائمًا حضور طرف ثالث ، للتعامل مع المشكلة".
مع مرور الوقت ، وجدت أن صحتها البدنية والعاطفية تأثرت سلبًا بمشاعرها تجاه العمل. "كان علي أن أسأل نفسي بعض الأسئلة الصعبة. وأهمها هو:" ما هي القيمة التي توفرها هذه الوظيفة؟ " في كل مرة أسأل فيها نفسي السؤال ، لم أتمكن من التوصل إلى إجابة جيدة ، كنت أعلم أن لدي قيمة وجلبت الكثير من المهارات إلى الطاولة ، لكن القيادة الحالية كانت أكثر اهتمامًا بإنشاء نادي للأولاد أكثر من اهتمامهم إنجاز العمل ".
استقالت يوم الجمعة ولم تنظر إلى الوراء أبدًا. "لقد كنت صادقا في مقابلة الخروج الخاصة بي حول سبب مغادرتي. القرار ، أن أكون صادقا ، لم يكن عني بالكامل" ، كما تقول. "علمت لاحقًا أن صدقي أحدث بعض التغييرات الضرورية في الثقافة". إذا تم تنفيذ هذه التغييرات في وقت أقرب ، فربما يكون روبنسون قد ألهمها البقاء.
10 "لقد حاولت إيجاد طرق للحصول على المزيد من الفرص داخل الشركة ، لكن ذلك لم يحدث."
بعد إدراك أنه لم تكن هناك فرص للتقدم في شركته ، قطع مارك أندريه ، الذي كان سيستمر في تأسيس شركة أخرى تدعى Vital Dollar ، علاقاته من أجل إيجاد النجاح من تلقاء نفسه - وليس لديه أي ندم على تصرفاته. "لقد تركت وظيفتي كمدقق لمتابعة العمل الحر كمسوق إنترنت. كنت سأبقى في وظيفتي ، على الأقل لفترة أطول ، إذا كان لدي إمكانات للنمو والتقدم الوظيفي. كنت في قسم صغير جدًا في وظيفتي (أنا فقط ورئيسي) ولم يكن هناك مكان أذهب إليه ".
حاول مارك إيجاد طرق للحصول على المزيد من الفرص داخل الشركة ، لكنه لم يذهب إلى أي مكان. "لقد دفعني الإحباط إلى بدء عملي الخاص بدوام جزئي. عندما أصبحت كبيرة بما فيه الكفاية ، تركت عملي. لقد عملت الآن لحسابي الخاص لأكثر من 10 سنوات دون أي ندم."
11 "صاحب العمل لا يريدني أن أدرس بدوام جزئي."
صراع الأسهم
كطالبة ، وجدت Jazmin Gaither ، التي تعمل الآن كمعالجة تدليك مرخصة في Peace and Harmony ، أن شركتها السابقة لم تسمح لها بتزييف المدرسة والعمل في وقت واحد. وقد ساعدها ذلك على اتخاذ قرار ترك عملها والتركيز أكثر على تعليمها.
وتقول: "لقد عملت في شركة تدليك كبيرة معروفة". "صاحب امتيازتي كان أنانيًا لدرجة أنه قال:" لماذا كان عليك اختيار هذا الجدول الزمني للمدرسة؟ " ثم قرر وضعي في تعليق حتى يتم تغيير جدول مدرستي ".
كان Jazmin لديها ما يكفي. "لقد انحنى متخلفًا لعملائي وللشركة ، وكنت أستحق أن أكون قادرًا على مواصلة دراستي دون خوف من فقدان استقراري المالي في هذه العملية." إذا سمح لها رئيسها بمتابعة كليهما ، لكانت أكثر ميلًا إلى البقاء.
12 "صاحب الشركة كان لا يصدق الاحترام والجشع."
عندما بدأ أحد كبار المسئولين الاقتصاديين الاستراتيجيين وظيفة سابقة ، أوضح رئيسه لجميع موظفيه أنه كان ثريًا للغاية. "كان المالك يتحدث بصوت عالٍ (وبفخر) إلى الإدارة العليا حول سيارة مرسيدس الجديدة ، أو منزلًا جديدًا في" الضواحي التي اشتراها للتو أثناء قيامنا بصنع أجور معيشية بالكاد لمدينة كبرى. لقد كان يبالغ في زيادة أسعار العملاء وزيادة أسعارهم على الخدمات التي قدمناها ، والتي أثرت بشكل كبير على قدرات الاحتفاظ بالعملاء لدينا ، مما تسبب في حاجته إلى فصل العديد من موظفينا. بعد ثلاث سنوات ، كنت سعيدًا بالخروج من هناك. " لو كان هذا المدير شخصًا مختلفًا ، يقول الاستراتيجي إنه ربما بقي.
13 "لم نبدأ حتى الساعة العاشرة ، وكانوا قادرين دائمًا على التأخر ، ولم يكن لدي مفتاح في المكتب".
تركت dolphinanklettattoo مستخدم Reddit وظيفتها بعد أن أصدرت حكمًا مفاده أن الكثيرين في شركتها لم يتصرفوا بمسؤولية. "كنت أتدرب على حقوق الإنسان غير الهادفة للربح. كنت سعيدًا جدًا لوجودي هناك. ومع ذلك ، كان الناس في مكتبي المحدد مروعين. لم نبدأ حتى العاشرة وكانوا دائمًا يتأخرون ، ولم أفعل ذلك لديك مفتاح إلى المكتب."
"وصلت إلى هناك في ساعة مبكرة لأن هذه هي الطريقة التي يصطف بها وقت القطار ، وكنت بخير في انتظار الساعة حتى الساعة العاشرة ، لكنهم لن يدخلوا حتى 11 يومًا ، أو حتى الظهر. هل أبلغوني يومًا عندما كانوا ستكون في وقت متأخر؟ لا ، هل طلبت منهم؟ نعم ، في آخر يوم لي ، وصلت إلى 11 وسألته عن مكان وجود شخص ما ، قالوا 11:30 ، لقد وصلت ظهراً وتركت العناصر التي كانت لدي أنا عنهم خارج الباب وابتعدت ، وأرسلت إليهم رسالة بالبريد الإلكتروني قائلة إنه لا يمكنني التعامل مع هذا الأمر ، ولم يردوا أبدًا ".
14 كنت سأبقى لو كنت قد تعرضت للإدارة المصغرة ".
تركت واندا إسكن وظيفتها في إحدى الصحف مستشهدة بقضايا الصحة العقلية التي سببها مدير مسيء.
يقول إسكن: "طوال فترة عملي كمدير في هذه الشركة ، عالج المالك فريقه الصغير من الموظفين بشكل سيء للغاية". "في مناسبات عديدة ، شاهدته يقف فوق كراسي موظفيي وأخبرهم بالضبط بما يقوله في مراسلاتهم الإلكترونية اليومية - حتى القواعد النحوية ،".
في نهاية المطاف ، كان ما يكفي كافياً ، واستقال إسكن. وتقول: "في النهاية ، كنت سأبقى لو كنت قد تعرضت للإدارة المصغرة".
15 "لم يعجبني ثقافة الشركات".
عندما بدأ مستخدم Reddit withgreatpower عمله في متجر محلي لألعاب الفيديو ، كان يقدر إحساس الصداقة الحميمة التي كان يتمتع بها مع زملائه في العمل وزبائنه. "كنا 100٪ من العلامات التجارية. لكننا حققنا أيضًا أداءً جيدًا كمتجر - كان لدينا أرقام حجز وإشتراك جيدة. لكن لسوء الحظ ، لم نفعل ذلك بالطريقة".
عندما بدأت مديرة إقليمية جديدة ، غيرت الثقافة تمامًا - وأصبح العمل أقل متعة. كان ذلك وحده كافيا لجعل الموظف يرغب في الاستقالة. "كل ما اهتمت به هو أن الوظيفة التي أحببتها والمكان الذي أحببته والأشخاص الذين أحببتهم ، تم إهمالها بالكامل. بالنسبة لي ، كانت هذه هي القشة الأخيرة".
"كتبت" إنهاء "في قائمة المهام اليوم. لقد سافرت إلى موقع آخر قريب لترك مفاتيحي مع أحد المديرين الآخرين ولم أنظر إلى الوراء أبدًا". وإذا كنت قد سئمت من 9 إلى 5 وكنت تحلم بالفرار ، فإليك دليل عملي للتخلي عن وظيفتك والسفر حول العالم.
